Решить и объяснить Грибова решила устроиться на работу в строительную организацию, но получила отказ. Какие обстоятельства могли стать законным основанием для отказа? Запишите…

Правильные цифры: 3, 4, 5, 6

Пояснение по каждому пункту:

• 1. Женщина ожидает рождения ребёнка — недопустимо как основание для отказа. Закон запрещает дискриминацию по признаку беременности; отказ по этому поводу считается неправомерным, за исключением случаев, когда выполнение работы невозможно из-за специфических условий, связанных с беременностью, и это требует специальных мер (перевод на другую должность или временная приостановка с учетом закона). Поэтому 1 не является законным основанием для отказа.
• 2. Отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя — не является типичным законным основанием для отказа при приёме на работу. Регистрация как таковая чаще не влияет на обязательность найма; без неё отказ неправомерен в контексте трудового договора.
• 3. Отсутствие определённого образования — законное основание, если должность требует конкретного образования/квалификации. Работодатель вправе требовать соответствующее образование и может отказать кандидату без нужной квалификации.
• 4. Состояние здоровья не позволяет выполнять данную работу — законное основание, если здоровье сотрудника не позволяет безопасно выполнять обязанности или требует отсутствия выполнения работы. Работодатель может потребовать медицинское освидетельствование и отказать, если отсутствие здоровья мешает исполнению должностных обязанностей.
• 5. Грибовой не исполнилось 16 лет, нет согласия её родителей на работу — законное основание. Для несовершеннолетних обычно существуют возрастные ограничения и требования согласия родителей; без соблюдения этих условий трудоустройство недопустимо.
• 6. Отсутствие вакантной должности — законное основание, если реально нет свободной должности на момент приема. Без вакансии трудоустройство невозможно.