Решить и объяснить Грибова решила устроиться на работу в строительную организацию, но получила отказ. Какие обстоятельства могли стать законным основанием для отказа? Запишите цифры, под которыми указаны эти обстоятельства. 1)Женщина ожидает рождения ребёнка 2)Отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя 3)Отсутствие определённого образования 4)Состояние здоровья не позволяет выполнять данную работу 5)Грибовой не исполнилось 16 лет, нет согласия её родителей на работу 6)Отсутствие вакантной должности

Правильные цифры: 3, 4, 5, 6 Пояснение по каждому пункту: - 1) Женщина ожидает рождения ребёнка — недопустимо как основание для отказа. Закон запрещает дискриминацию по признаку беременности; отказ по этому поводу считается неправомерным, за исключением случаев, когда выполнение работы невозможно из-за специфических условий, связанных с беременностью, и это требует специальных мер (перевод на другую должность или временная приостановка с учетом закона). Поэтому 1 не является законным основанием для отказа. - 2) Отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя — не является типичным законным основанием для отказа при приёме на работу. Регистрация как таковая чаще не влияет на обязательность найма; без неё отказ неправомерен в контексте трудового договора. - 3) Отсутствие определённого образования — законное основание, если должность требует конкретного образования/квалификации. Работодатель вправе требовать соответствующее образование и может отказать кандидату без нужной квалификации. - 4) Состояние здоровья не позволяет выполнять данную работу — законное основание, если здоровье сотрудника не позволяет безопасно выполнять обязанности или требует отсутствия выполнения работы. Работодатель может потребовать медицинское освидетельствование и отказать, если отсутствие здоровья мешает исполнению должностных обязанностей. - 5) Грибовой не исполнилось 16 лет, нет согласия её родителей на работу — законное основание. Для несовершеннолетних обычно существуют возрастные ограничения и требования согласия родителей; без соблюдения этих условий трудоустройство недопустимо. - 6) Отсутствие вакантной должности — законное основание, если реально нет свободной должности на момент приема. Без вакансии трудоустройство невозможно.