Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классно, давай разберёмся по шагам. Stage 1. Что нужно найти - Нужно выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. То есть два термина, которые не являются основанием для увольнения. Stage 2. Разбор каждого термина 1) соглашение сторон — прекращение по соглашению сторон. Это основание для прекращения договора. Значит относится к основаниям. 2) желание работника — увольнение по инициативе работника. Это тоже тип основания для прекращения (работник сам инициирует расторжение). 3) девальвация — экономическое явление, не связанное с трудовым договором. Не основание для прекращения. 4) истечение срока договора — договор прекращается по истечении срока. Это основание. 5) дефолт — неисполнение долговых обязательств; не связано с прекращением трудового договора как основание. Неоснование. 6) сокращение штата — процедура сокращения; относится к основаниям прекращения. Stage 3. Сравнение с твоим ответом - Твой ответ: 25. - Правильный ответ: 35. - Объяснение: в позиции 2 (желание работника) это именно основание для увольнения по инициативе работника, поэтому не выпадает из общего ряда. А позиции 3 (девальвация) и 5 (дефолт) выпадают — это не основания для прекращения трудового договора. Именно 3 и 5 и нужно записать. Stage 4. Как правильно решить - Определить, какие термины не являются основаниями прекращения трудового договора: девальвация и дефолт. - Записать цифры этих терминов в том порядке, в каком они идут в списке: 3 и 5. - Ответ: 35. Если хочешь, могу привести короткую памятку по терминам, чтобы на экзамене быстрее находить такие “лишние” элементы. Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?