"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Класс, давай разберёмся по порядку.

Что нам дано

• Тринадцать: все термины — потенциально основания прекращения трудового договора, за исключением двух, которые не являются такими основаниями.
• Термины: 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата.

Разбор по пунктам

• 1. соглашение сторон — это очевидное основание расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон.
• 2. желание работника — увольнение по инициативе работника. Это тоже законное основание (работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя в установленном порядке).
• 3. девальвация — экономический процесс, не является основанием для прекращения трудового договора.
• 4. истечение срока договора — стандартное основание прекращения договора по истечении срока.
• 5. дефолт — дефолт и иные финансовые ситуации не служат основанием для увольнения по закону.
• 6. сокращение штата — основание, связанное с ликвидацией должности/штата, тоже законное.

Вывод

• Не являются основаниями прекращения трудового договора: 3 (девальвация) и 5 (дефолт).

Ваш ответ был 23 (то есть выбраны 2 и 3). Это неверно, потому что:

• 2 — желание работника — действительно основание для увольнения по инициативе работника, значит не относится к «выпадающим» из общего ряда.
• 3 — девальвация — действительно не основание, но поскольку вы уже выбрали 2 вместо 5, ответ получился неверным. Правильный набор — 3 и 5.

Правильный ответ: 35.

Если хочешь, могу привести короткую памятку: запоминать можно как “экономические явления” (девальвация, дефолт) и их влияние на работу не являются основаниями для расторжения трудового договора; остальные пункты — основания.

Оцените мой ответ лайком или дизлайком.