Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.

Класс, давай разберёмся по полочкам. Кратко о твоём ответе - Ты ответил: «Таких». - Правильный ответ в задании: «не считая, за исключением» (то есть варианты из них: НЕ СЧИТАЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ). Почему твой ответ неверен - «Таких» — это местоимённо-указательное слово, которое стоит перед существительным (например, таких случаев). Оно не является предлогом и не заполняет пропуск, который совмещён с необходимостью образовать сочетание-указатель на исключение. - В контексте предложения пропуск должен быть производным предлогом/сочетанием, которое вводит исключение: либо «не считая», либо «за исключением». Эти обороты образуют цельную связку с последующим словом «случаев» и ясно передают идею “исключение из общего правила”. Как правильно решить и почему именно так - Энергия предложения: Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, [здесь должен быть оборот, выражающий исключение] случаев увольнения по решению компании. - Философия выбора: часть речи здесь — производный предлог/деепричастный оборот, образующий значение исключения. «Не считая» и «за исключением» выполняют эту роль. - Варианты, которые можно считать правильными: - не считая случаев увольнения по решению компании - за исключением случаев увольнения по решению компании - Соответственно, как минимум две допустимые формулировки (это и указано в решении задачи). Почему «Таких» не годится - Это не предлог и не сочетание, которое вводит исключение. Вставка «таких» не выражает отношение “кроме” или “не считая” и не связывает предложение грамматически так, как это требуется по контексту. Это приводит к нарушению грамматики и ясности смысла. - Даже если посмотреть на соседнее слово «случаев», одиночное «таких» не образует корректную связку, чтобы передать идею исключения без дополнительного слова-предлога. Пошагово, как думать на экзамене - Ищем смысл пропуска: речь идёт об исключении из общего правила. Значит, пропуск должен создавать значение «исключая/за исключением». - Пробуем грамматически подходящие варианты: «не считая» + существительное в родительном падеже или «за исключением» + существительное в родительном падеже. Оба варианта корректны. - Выбираем: «не считая» или «за исключением» — оба корректны, формулировку можно оставить как «НЕ СЧИТАЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ» (как две альтернативы). Хочешь, можем потренироваться ещё на похожих примерах: распознавать, когда нужен производный предлог и какие варианты допускаются. Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.