Тема 3. Источники трудового права 1. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: а) применяются только при…
Тема 3. Источники трудового права 1. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ; б) не применяются; в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ. 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права; б) федеральными законами и законами субъектов Федерации; в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами. 3. Органы государственной власти субъектов Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ: а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты; б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ; в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти. 4. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта Федерации: а) немедленно признается утратившим силу; б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ; в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда. 5. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать: а) все без исключения работодатели; б) только работодатели – организации; в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. 6. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников: а) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа; б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников. 7. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является: а) нормативно-договорным актом; б) локальным нормативным актом; в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права. 8. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем ТК РФ, то: а) применяются правила международного договора; б) правила международного договора, применяются в части, не противоречащей ТК РФ; в) правила международного договора не применяются. 9. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: а) не распространяется; б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе; в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации. 10. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие: а) распространяется лишь в случаях, предусмотренных этим актом; б) не распространяется; в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 11. Локальный нормативный акт, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
Ниже разбор по каждому вопросу с выбором правильного варианта и подробным объяснением. Цель — понять логику источников трудового права и особенности регулирования в РФ.
- Нормы вновь принятого федерального закона, противоречащие ТК РФ
- Правильный ответ: б) не применяются
- Обоснование: ТК РФ является основным законом, регулирующим трудовые отношения. Если новый федеральный закон содержит нормы, противоречащие ТК РФ, он не может применяться в части таких противоречий. Применение нового закона должно быть согласовано с нормами ТК РФ или он должен быть приведён в соответствие; без этого он противоречит приоритету ТК РФ.
- Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров и споров
- Правильный ответ: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права
- Обоснование: Основной источник — федеральные законы и иные акты РФ, которые содержат нормы трудового права. Конституционные акты субъектов РФ могут регулировать региональные вопросы, но базовая регламентация договоров и споров — на федеральном уровне.
- Органы власти субъектов Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными актами
- Правильный ответ: а) вправе принимать законы и иные нормативные правые акты
- Обоснование: Субъекты Федерации вправе регулировать вопросы, не урегулированные федеральным законодательством, при условии соблюдения федерального права. Они не требуют разрешения федеральных органов на каждое действие и не ограничиваются указанием к ТК РФ.
- При принятии закона, ранее регулируемого актом субъекта Федерации
- Правильный ответ: б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ
- Обоснование: Если федеральный акт затрагивает норму, ранее действовавшую на уровне субъекта, локальные акты приводят в соответствие или прекращают действие в части противоречий. Это обеспечивает единообразие правового регулирования на всей территории РФ.
- Локальные НПА, содержащие нормы трудового права
- Правильный ответ: б) все работодатели – организации
- Обоснование: Локальные нормативные акты на уровне организации обычно принимаются работодателем – юридическим лицом (организацией). Индивидуальные предприниматели-организации не являются работодателями в рамках локального акта той же организации, поэтому к ним применяется другой регламент.
- Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных актов
- Правильный ответ: а) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа
- Обоснование: Обязанность учитывать мнение представительного органа работников возникает в случаях, предусмотренных федеральным правом и локальными соглашениями (двусторонняя практика). Не во всех случаях и не произвольно.
- Коллективный договор в муниципальном унитарном предприятии
- Правильный ответ: а) нормативно-договорным актом
- Обоснование: Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, заключаемый между работодателем и представителями работников, который регулирует трудовые отношения и условия оплаты труда. Это не локальный нормативный акт и не акт органа местного самоуправления.
- Международный договор РФ противоречит ТК РФ
- Правильный ответ: б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ
- Обоснование: Международные договоры применяются в той части, которая не противоречит федеральному законодательству РФ. В противном случае применяется ТК РФ и иное федеральное законодательство.
- Действие трудового права на государственных и муниципальных служащих
- Правильный ответ: б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными НПА субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе
- Обоснование: Для госслужащих и муниципальных служащих трудовое право применяется с учётом специального правового статуса, который регламентирован отдельным законодательством (гражданская служба, муниципальная служба). В большинстве случаев трудовое право применяется с учетом особенностей их статуса.
- Действие закона на отношения, возникшие до его введения в действие
- Правильный ответ: а) распространяется лишь в случаях, предусмотренных этим актом
- Обоснование: Как правило, новые нормы действуют по отношению к отношениям, возникающим после введения закона. Специально предусмотренная retroactivity возможна только если закон прямо это устанавливает и/или если применяются принципы более благоприятного для работника варианта. В общем случае действует презумпция prospective law.
- Локальный НПА прекращает свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права
- Ответ: Верно (да, это соответствует общему правилу о нормативах: локальные акты должны приводиться в соответствие с новым федеральным актом; на практике такие локальные акты прекращают действовать в части противоречий и подлежат замещению или обновлению).
- Обоснование: Когда вступает в силу новый федеральный закон или иной акт, который регулирует те же трудовые отношения, локальные акты приводятся в соответствие; в отдельных случаях часть локального документа может утратить силу, быть заменена или полностью отменена.
Короткое резюме принципов
- Прямой иерархический приоритет: федеральные акты выше региональных и локальных актов.
- Международные договоры применяются только до той степени, пока не противоречат ТК РФ.
- Государственные/муниципальные служащие регулируются особым набором норм, часто с дополнительными актами.
- Новые законы обычно применяются к отношениям после их вступления в силу; retroactive effect возможен только там, где прямо предусмотрено актом или законом.
Если хочешь, могу привести ссылки на статьи ТК РФ и примерные формулировки для каждого пункта, чтобы тебе было проще запомнить. Также могу сделать краткий конспект правил по источникам права и проверить твои варианты с примерами из учебника.
