Тема 3. Источники трудового права 1. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: а) применяются только при…
Тема 3. Источники трудового права 1. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ; б) не применяются; в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ. 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права; б) федеральными законами и законами субъектов Федерации; в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами. 3. Органы государственной власти субъектов Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ: а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты; б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ; в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти. 4. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта Федерации: а) немедленно признается утратившим силу; б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ; в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда. 5. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать: а) все без исключения работодатели; б) только работодатели – организации; в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. 6. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников: а) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа; б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников. 7. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является: а) нормативно-договорным актом; б) локальным нормативным актом; в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права. 8. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем ТК РФ, то: а) применяются правила международного договора; б) правила международного договора, применяются в части, не противоречащей ТК РФ; в) правила международного договора не применяются. 9. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: а) не распространяется; б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе; в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации. 10. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие: а) распространяется лишь в случаях, предусмотренных этим актом; б) не распространяется; в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 11. Локальный нормативный акт, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения: а) в случае, если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным актом; б) в любом случае, если указанные акты регулируют аналогичные трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения; в) в случае, если локальный нормативный акт будет признан недействительным и не подлежащим применению соответствующим судебным органом. 12. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия ТК РФ: а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ; б) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу; в) не действуют.
Ниже даны решения по каждому пункту с объяснениями. Цель: помочь понять логику выбора правильного варианта и связать его с принципами источников трудового права.
- Ответ: б) не применяются
- Пояснение: если нормами вновь принятый федеральный закон содержат нормы трудового права, противоречащие ТК РФ, то такие нормы не применяются в силу примата ТК РФ. В случаях противоречия нормы более общего источника либо требует приведения в соответствие, либо не применяются по существу до исправления конфликта. Применение таких норм невозможно без устранения противоречия с ТК РФ.
- Ответ: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права
- Пояснение: порядок заключения/изменения/расторжения трудовых договоров и разрешения трудовых споров регламентируется федеральными законами и иными НПА РФ, которые содержат нормы трудового права (включая ТК РФ как основной кодекс). Это базовый источник для таких вопросов.
- Ответ: а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты
- Пояснение: органы государственной власти субъектов Федерации вправе принимать законы и иные НПА по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными НПА РФ, но должны действовать в рамках своей компетенции и не нарушать федеральное законодательство. Переформулировка “с разрешения” или “при наличии указания к ТК РФ” не соответствует общей норме.
- Ответ: б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ
- Пояснение: после принятия федерального закона по вопросу, ранее урегулированный региональный акт приводится в соответствие с новым федеральным актом (приводится в соответствие), чтобы не допустить противоречий между источниками права.
- Ответ: в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
- Пояснение: локальные нормативные правовые акты содержат нормы трудового права и принимаются работодателями в рамках их компетенции. При этом исключаются случаи, когда работодатель — физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя (то есть не являющийся IP). Таким образом, к локальным актам имеют право прибегать все работодатели, за исключением указанных лиц, не являющихся IP.
- Ответ: а) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа
- Пояснение: при принятии локальных актов работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором и т. д., если такой орган существует.
- Ответ: а) нормативно-договорным актом
- Пояснение: коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является нормативно-договоральным актом (имеет нормативный характер и устанавливает условия трудовых правоотношений). Это не локальный нормативный акт в обычном смысле и не акт органа местного самоуправления.
- Ответ: b) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ
- Пояснение: если международный договор РФ устанавливает иные правила, они применяются в пределах, не противоречащих ТК РФ. Если есть противоречие — приоритет имеет ТК РФ.
- Ответ: b) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе
- Пояснение: для государственных и муниципальных служащих действует трудовое законодательство с оговорками и особенностями, установленными специальными актами о государственной гражданской службе и муниципальной службе, а также федеральными законами, регулирующими их правовой статус.
- Ответ: а) распространяется лишь в случаях, предусмотренных этим актом
- Пояснение: закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не распространяют свое действие на отношения, возникшие до его введения в силу, если иное не предусмотрено самим актом. То есть retroactivity ограничена и устанавливается самим актом.
- Ответ: а) в случае, если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным актом
- Пояснение: локальные акты прекращают действие (или их действие ограничивается) в случае вступления в силу акта (закона, иного НПА, коллективного договора), который устанавливает более высокий уровень гарантий работникам. Это отражает принцип иерархии и такого же приоритета более высокого уровня гарантий.
- Ответ: а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ
- Пояснение: нормы, действовавшие до принятия ТК РФ, продолжают действовать, пока не противоречат ТК РФ. В противном случае они утративши силу на основании противоречия с ТК РФ. Это стандартный принцип переходного периода между источниками права.
Если хочешь, могу оформить это в виде короткого конспекта с ключевыми правилами по каждому пункту или сделать карточки для запоминания.
