Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, интересы работников организа-ции при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного до-говора с работодателем представляет…
Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, интересы работников организа-ции при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного до-говора с работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Ситуация 1: В организации есть первичная профсоюзная организация общероссийского профсоюза, объединяющая менее половины работников и профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, но не входящая ни в какой общероссийский профсоюз. Кто имеет приоритет при представлении интересов работников?
Кратко: приоритет в представительстве имеют те профсоюзные организации, которые имеют поддержку большинства работников (более 50%).
Разбор задачи
- По ст. 29 ТК РФ интересы работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора представляют либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками.
- В случае наличия в организации более одной профсоюзной организации спор о представлении обычно решается исходя из реальной поддержки работников: та профсоюзная организация, которая имеет большинство членов среди работников (более половины), вправе выступать от имени работников по вопросам переговоров.
Ответ на Situation 1
- Организация, объединяющая более половины работников (большинство), имеет приоритет в представлении интересов работников, даже если она не входит в какой-либо общероссийский профсоюз.
- Прочие (например, партия меньшинства, в том числе PTUO общероссийского профсоюза с меньшей долей) не обладают преимуществом в данной ситуации.
Дополнительная ремарка
- Если бы ни одна из организаций не имела большинства, либо возникали споры, стороны могли пользоваться правом избранных работников представителей (иные представители), либо решить вопрос через установленную процедуру согласования/переизбрания представителей.
