. В ООО «Эталон» не все работники являются членами профсоюза (око-ло 1/3 от общего числа всех работников). Кто может представлять их интересы при заключении коллективного договора, ведь в профсоюз вступать они не хо-тят? Могут ли работники указанного акционерного общества поручить пред-ставлять их интересы не профсоюзной организации, а кому-нибудь другому? 5. Представители работников и руководитель филиала организации под-готовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Од-нако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации еще не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представитель-ствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто яв-ляется сторонами коллективного договора в подобной ситуации? А какой срок можно заключать коллективный договор

Ниже — подробное решение задачи с пошаговым разбором и пояснениями. Привожу варианты ответов в соответствии с типовыми нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Если некоторые детали зависят от конкретной редакции закона, помните, что суть решения в экзаменационных задачах такая: можно привести две альтернативы и указать ограничение. Поскольку цель задачи — "Понять" (а предмет и класс не указаны), даю понятный, поэтапный разбор, ориентированный на общую среднюю школу. 1) Вопрос 1: Кто может представлять интересы работников при заключении коллективного договора, если часть работников не входит в профсоюз? Могут ли наниматели поручать представлять их интересы не профсоюзной организации, а кому-нибудь другому? Пошаговый разбор - Шаг 1. Что говорит закон. В ТК РФ коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников. Представителями работников могут быть: - первичная профсоюзная организация (или профсоюзный комитет), если в организации есть профсоюз; - если профсоюза нет (или работники не хотят вступать в профсоюз), закон допускает заключение договора с иными представителями работников. Иными словами, участие профсоюза не является абсолютным требованием: можно заключать договор и с иными представителями. - Шаг 2. Что это значит на практике. - Если в организации есть профсоюзная организация, коллективный договор обычно заключается между работодателем и этой профсоюзной организацией (первичной профсоюзной организацией). Но интересы не являющихся членами профсоюза работников также должны быть учтены: условия договора распространяются на всех работников организации, и профсоюз действует как представитель всех работников в рамках заключенного договора. - Если профсоюза нет, либо работники не желают вступать в профсоюз, можно выбрать иных представителей работников. Это могут быть уполномоченные работники, избранные на общем собрании работников, комитетом представителей или иное формальное объединение, которое действует как представитель работников. Этим лицам делегируются полномочия на ведение переговоров и подписание коллективного договора. - Шаг 3. Как это оформляется. - Работники организуют общее собрание/конференцию, избирают представителей (представителей работников) — оформляется протоколом общего собрания и, при необходимости, передаются доверенности (права подписи) уполномоченным лицам. - В договоре прямо фиксируются стороны: работодатели (или их уполномоченное должностное лицо) и избранные представители работников (или локальная профсоюзная организация, если она есть). - Прямой ответ: - Да, при отсутствии профсоюза или по желанию работников можно заключать коллективный договор с иными представителями работников (а не только с профсоюзной организацией). - Работодателю следует оформить выбор представителей и закрепить их полномочия документально (протокол общего собрания, доверенность на подписание и т.д.). - Важное примечание: - Если в организации всё же имеется профсоюз, договор обычно заключается с профсоюзной организацией. Но условия договора распространяются на всех работников, включая тех, кто не состоит в профсоюзе. - Любые договоренности между работодателем и иными представителями работников не могут ухудшать условия, гарантированные самим трудовым законодательством и существующим или будущим общим договором, если иное не прописано в самом договоре. 2) Вопрос 2: Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствaх, иных обособленных структурных подразделениях? Кто является сторонами в такой ситуации? Какой срок можно устанавливать? Пошаговый разбор - Шаг 1. Правовая возможность. Трудовой кодекс допускает заключение локальных (отдельных) коллективных договоров на уровне обособленных подразделений организации (филиалов, представительств и т.д.), если это обосновано структурной единицей, работающей отдельно и имеющей своих работников. Суть: и во всём случае договор может заключаться между работодателем и трудовым коллективом конкретного подразделения или его представителями. Поэтому формально можно заключать локальные договоры в филиалах/представительствах. - Шаг 2. Кто стороны в локальном договоре. - Стороны: с одной стороны — работодатель в лице руководителя соответствующего подразделения (филиала/представительства) или уполномоченного лица организации; с другой стороны — представители работников этого подразделения (локальные представители работников или локальная профсоюзная организация, если она есть). - Если в подразделении нет локального профсоюза и не избраны иные представители, можно заключать договор с иными представителями работников, как описано в ответе к Вопросу 1. - Шаг 3. Правовой статус и ограничения по содержанию. - Локальный договор не может ухудшать условия, предусмотренные основным коллективным договором всей организации. Обычно применяются принципы: наиболее благоприятные условия для работников применяются на подразделение; если локальный договор устанавливает более выгодные условия — это допустимо. - Локальный договор действует в пределах того подразделения и тем самым дополняет основной договор. Он не должен противоречить основному договору. - Шаг 4. Срок действия локального договора. - По общему правилу срок действия коллективного договора не может превышать трех лет. Это относится и к локальным договорным соглашениям в обособленных подразделениях. - Варианта по сроку может быть несколько: на 1 год, на 2 года или на 3 года — по договоренности сторон. - Шаг 5. Что касается правомерности срока перед образованием подразделения. - Наличие филиала, созданного три месяца назад, не препятствует заключению локального коллективного договора при условии, что он оформлен надлежащим образом и стороны согласны с условиями. Важно, чтобы срок действия не противоречил основному договору и чтобы локальные условия соответствовали закону и не ухудшали положение работников. - Шаг 6. Кто подписывает. - Подписывают локальный договор те же лица, что и в целом договоре: с одной стороны — руководитель подразделения как уполномоченное лицо работодателя, с другой стороны — представители работников данного подразделения (локальная профсоюзная организация или избранные представители работников). - При отсутствии локального профсоюза — представители работников избираются на общем собрании и надлежаще оформляются документами. - Прямой ответ: - Да, можно заключать локальные коллективные договоры в филиалах, представительствaх и иных обособленных подразделениях организации, если это обосновано и согласовано сторонами. - Сторонами в такой ситуации являются: работники обособленного подразделения (его представитель, например, избранные представители работников или локальная профсоюзная организация) и руководитель этого подразделения (как представитель работодателя). - Срок коллективного договора в таком случае — не более трех лет. Обычно устанавливается на 1–3 года. Локальный договор не должен противоречить основному договору всей организации; при конфликте применяются более благоприятные условия для работников и/или действия верхнего уровня договора, если так предусмотрено. Дополнитель пояснения и практические примеры - Пример 1: В крупной компании есть филиал без собственной профсоюзной организации. Работники филиала выбирают временных представителей на общем собрании и подписывают с руководителем филиала локальный договор на срок 2 года. Основной договор организации продолжает действовать на всей компании; локальный договор дополняет его условия для работников филиала и не снижает минимальных гарантий, установленных основным договором. - Пример 2: В той же ситуации, но в филиале есть локальная профсоюзная организация. Тогда локальный договор может заключаться между работодателем (руководителем филиала или компанией) и локальной профсоюзной организацией; условия договора будут распространяться на работников филиала, а любые условия должны соответствовать основному коллективному договору. - Важное практическое правило: если локальный договор устанавливает более выгодные условия, чем основной договор, локальные положения применяются для работников данного подразделения. Если локальные условия хуже, применяются условия основного договора приоритетно (или применяются более выгодные правила для работников по общему правилу «лучшее для работника»). Итоговые выводы - Вопрос 1: При отсутствии желания вступать в профсоюз или при отсутствии профсоюза в организации работники могут выбрать иных представителей для заключения коллективного договора. Права и обязанности таких представителей закрепляются протоколами выборов и доверенностями. Договор подписывается между работодателем и выбранными представителями работников. - Вопрос 2: Можно заключать локальные коллективные договоры в филиалах/representative offices/обособленных подразделениях. Сторонами являются работодатель (представитель подразделения) и представители работников данного подразделения (локальная профсоюзная организация или избранные представители). Срок договора — до трех лет; локальные договоры не должны противоречить основному коллективному договору организации и могут предоставить дополнительные преимущества работникам данного подразделения. Если нужно, могу привести конкретную формулировку типичных пунктов и образцы протоколов об избрании представителей, доверенности на подписание и примеры условий локального коллектива для различного типа подразделений. Также могу оформить ответ в виде краткого конспекта с маркерами для сдачи в виде решения задачи.