"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к документам, которые могут запросить при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. …

Классно, давай разберёмся вместе.

Коротко по задаче:

• Нужно выбрать два термина, которые НЕ относятся к документам, которые работодатель может запросить при приёме на работу по ТК РФ.
• Правильный ответ: 4) свидетельство о присвоении ИНН и 5) сведения о семейном положении и наличии детей — то есть цифры 45.

Почему так:

• 1 Военный билет — документ, который может запросить работодатель (для военнообязанного гражданина при приёме на работу).
• 2 Паспорт — основной документ, удостоверяющий личность; может быть запрошен.
• 3 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — часто запрашивается для оформления кадров и расчётов; допустимый документ.
• 6 Свидетельство об образовании — документ об образовании; может запрашиваться.
• Но 4 Инн и 5 сведения о семейном положении и наличии детей — не являются «документами» в контексте приема на работу и не обязаны запрашиваться работодателем.

Ошибка твоего ответа:

• Ты ответил "15". Это означает пары 1 и 5. Но 1 (военный билет) не относится к лишним — его как раз могут попросить. Поэтому 15 неверно; два лишних в правильном решении — 4 и 5, то есть 45.

Как формулировать решение шаг за шагом:

• Шаг 1: выпишем все термины и пометим, какие из них являются документами (1,2,3,4,6) и какие не являются документами (нормально — 5 — это не документ, а сведения).
• Шаг 2: по ТК РФ определить, какие документы реально могут запрашивать (пасп, военный билет, СНИЛС, образование — как правило да). Сведения о семейном положении и ИНН — не документ или не обязательно запрашивается.
• Шаг 3: вывести два лишних термина: 4 и 5, что и даёт ответ 45.

Если хочешь, могу привести ещё один пример такого типа и прогнать по аналогии.

Поставь лайк или дизлайк, как оценишь мой разбор.