"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Классно, давай разберёмся!

Ключ к задаче: найти два термина, которые не являются основаниями прекращения трудового договора.

Разбор по каждому пункту:

• 1. соглашение сторон — да, это законное основание прекращения договора по соглашению сторон.
• 2. желание работника — да, это прекращение по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) и считается основанием.
• 3. девальвация — нет, это экономическое событие в валютной системе, но не основание для расторжения трудового договора.
• 4. истечение срока договора — да, договор прекращается по истечении срока.
• 5. дефолт — нет, это не основание для увольнения по трудовому договору.
• 6. сокращение штата — да, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности.

Итого два термина-изгоя: 3 и 5. Правильный ответ: 35.

Сравнение с твоим ответом:

• Ты написал 46. Это означает, что ты выбрал 4 и 6 как «не являющиеся основаниями» — но это неверно, потому что 4) истечение срока договора и 6) сокращение штата — это законные основания прекращения трудового договора.

Почему 4 и 6 не являются исключениями и почему 3 и 5 исключаются:

• 4. истечение срока договора — прекращение договора в связи с окончанием срока, что прямо предусмотрено договором и трудовым кодексом.
• 6. сокращение штата — массовое или частичное увольнение по причине снижения численности работников; тоже официальный механизм прекращения договора.
• 3. девальвация и 5) дефолт — вне рамок трудового права как основания прекращения; они не регулируют прекращение трудового договора напрямую.

Если хочешь, можем ещё прогнать похожий пример по типу задач и потренироваться на скорость и точность.

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.