Задача Задача №3390650
А
А
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
Запрос пользователя
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Прими, давай разберёмся по шагам и спокойно найдём правильный ответ.
- Что вообще задача спрашивает
- Нужно найти два термина, которые не являются основанием для прекращения трудового договора (то есть выпадают из общего ряда).
- Как решать
- Проглядеть каждое словосочетание и понять, является ли оно основанием для расторжения договора по ТК РФ.
- В конце записать цифры тех двух терминов, которые лишние.
- Разбор по пунктам
- соглашение сторон — да, основание для расторжения договора по взаимному согласию сторон.
- желание работника — да, если работник выражает волю об увольнении (инициатива работника). Это тоже основание.
- девальвация — лишнее. Это экономическое понятие, не основание для прекращения трудового договора.
- истечение срока договора — да, для срочного (фиксированного) договора истечение срока является основанием для прекращения.
- дефолт — лишнее. Невыполнение долговых обязательств не является основанием для прекращения трудового договора.
- сокращение штата — да, основание в рамках сокращения численности/штата.
- Вывод
- Правильные «выпадающие» термина: 3 и 5.
- Запишите цифры: 35.
- Сравнение с твоим ответом
- Твой ответ: 34. Это означает, что ты выбрал 3 и 4. Но 4 (истечение срока договора) — это как раз основание для прекращения, поэтому 4 не выпадает. Это значит, что ответ неверный.
- Правильная пара: 3 и 5, то есть 35.
- Почему именно так
- Девальвация и дефолт — это экономические/финансовые понятия, связанные с состоянием экономики или долговыми обязательствами компании, но не предельно указанные основания для увольнения конкретного работника в ТК РФ.
- Остальные пункты соответствуют базовым основаниям прекращения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работника, по истечении срока срочного договора, по сокращению штата.
Если хочешь, могу привести короткие формулировки из ТК РФ, чтобы закрепить представление об основаниях прекращения договора.
Поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе полезно такое объяснение.
