Не являются источниками трудового права Выберите один ответ: a. правовые обычаи b. локальные нормативные акты c. законы субъектов Российской Федерации d. постановления…

Ответ: a. правовые обычаи

Пошаговое объяснение:

1. Какие источники трудового права есть в РФ

• Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ (основные нормы).
• Федеральные законы и другие федеральные нормативные акты.
• Международные договоры РФ, вошедшие в силу.
• Акты Президента РФ и Правительства РФ (постановления).
• Законы субъектов РФ (региональные законы).
• Локальные нормативные акты работодателей (внутренние документы, регламентирующие трудовые отношения внутри организации).

2. Рассмотрим каждый вариант

• a) правовые обычаи — обычно не являются самостоятельным источником трудового права. В трудовом праве действуют законы, федеральные/региональные акты и т.д. Обычаи могут использоваться только как средство толкования или дополнение в случаях отсутствия праварегламентирующей нормы, но не являются самостоятельным источником норм труда.
• b) локальные нормативные акты — да, относятся к источникам трудового права в рамках конкретной организации и применяются к трудовым отношениям внутри неё (при условии соответствия федеральным законам).
• c) законы субъектов Российской Федерации — да, региональные законы могут дополнять федеральное регулирование и применяются на территории субъекта, если не противоречат федеральному закону.
• d) постановления Правительства РФ — да, это нормативные акты высшего уровня, регулирующие многие вопросы трудовых отношений.

3. Вывод Исходя из классификации источников трудового права, не являются источниками сами по себе правовые обычаи. Поэтому правильный ответ — a. правовые обычаи.