Задача Задача №3392311
А
А
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
Запрос пользователя
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Классная задача! Давай разберём по шагам и понятно, почему твой ответ не подходит.
- Прочитаем задание
- Все термины, кроме двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
- Термины: 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата.
- Нужно найти два термина, которые “выпадают” из общего ряда (то есть не являются основанием прекращения трудового договора).
- Полное решение задания
- девальвация — лишнее, так как это экономическое явление (падение курса валюты) и не является основанием для расторжения трудового договора.
- дефолт — лишнее, так как невыполнение долговых обязательств само по себе не является основанием для увольнения сотрудника.
- Остальные термины относятся к основаниям прекращения трудового договора:
- соглашение сторон — расторжение по взаимному согласию.
- желание работника — увольнение по инициативе работника (воля работника).
- истечение срока договора — прекращение по истечении срока действия договора.
- сокращение штата — прекращение по инициативе работодателя в связи с оптимизацией штата.
Итого правильный ответ: 35 (цифры 3 и 5 идут подряд без пробела: «35»).
- Сравнение с твоим ответом
- Твой ответ: 1 — неверно.
- Правильный ответ: 35.
- Объяснение, почему так
- Девальвация (3) — это не основание для расторжения трудового договора, потому что трудовые правоотношения зависят от условий договора и его правового оформления, а не от внешнеэкономических факторов в отдельной статье. Это просто экономическое явление, влияющее на экономику, а не на прекращение трудового договора.
- Дефолт (5) — тоже не основание прекращения трудового договора. Дефолт может повлиять на платежеспособность организации, последствия могут быть связаны с банкротством или финансовыми трудностями, но само увольнение по причине дефолта не прописано как основание прекращения трудового договора.
Если хочешь, могу привести ещё пару примеров заданий на эту тему и показать, как их быстро решать аналогично.
Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе подходит мой разбор.
