Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классная задача! Давай разберём по шагам и понятно, почему твой ответ не подходит. 1) Прочитаем задание - Все термины, кроме двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. - Термины: 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. - Нужно найти два термина, которые “выпадают” из общего ряда (то есть не являются основанием прекращения трудового договора). 2) Полное решение задания - 3) девальвация — лишнее, так как это экономическое явление (падение курса валюты) и не является основанием для расторжения трудового договора. - 5) дефолт — лишнее, так как невыполнение долговых обязательств само по себе не является основанием для увольнения сотрудника. - Остальные термины относятся к основаниям прекращения трудового договора: - 1) соглашение сторон — расторжение по взаимному согласию. - 2) желание работника — увольнение по инициативе работника (воля работника). - 4) истечение срока договора — прекращение по истечении срока действия договора. - 6) сокращение штата — прекращение по инициативе работодателя в связи с оптимизацией штата. Итого правильный ответ: 35 (цифры 3 и 5 идут подряд без пробела: «35»). 3) Сравнение с твоим ответом - Твой ответ: 1 — неверно. - Правильный ответ: 35. 4) Объяснение, почему так - Девальвация (3) — это не основание для расторжения трудового договора, потому что трудовые правоотношения зависят от условий договора и его правового оформления, а не от внешнеэкономических факторов в отдельной статье. Это просто экономическое явление, влияющее на экономику, а не на прекращение трудового договора. - Дефолт (5) — тоже не основание прекращения трудового договора. Дефолт может повлиять на платежеспособность организации, последствия могут быть связаны с банкротством или финансовыми трудностями, но само увольнение по причине дефолта не прописано как основание прекращения трудового договора. Если хочешь, могу привести ещё пару примеров заданий на эту тему и показать, как их быстро решать аналогично. Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе подходит мой разбор.