"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Класс, давай разберёмся вместе.
Ты ответил: "в". Это неверно.
Правильный ответ: не считая, за исключением.
Полное предложение с правильной вставкой выглядит так: Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, НЕ СЧИТАЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).
Объяснение по шагам:
- Задача просит подобрать производный предлог (или сочетание предлогов), которое обозначает исключение из общего правила. В тексте это выражается двумя частями: «не считая» и «за исключением» — оба служат как контекстуальные предлоги/соединительные формулы, показывающие исключение.
- Смысловая нагрузка: “по общим правилам” плюс исключение некоторых случаев увольнения по решению компании. Поэтому нужна формула, которая вводит исключение для конкретной части предложения.
- Твоя вставка "в" не передает чувство исключения и грамматически не подходит к контексту: "в случаев увольнения" означало бы совсем другое и не выражало бы исключение общего правила.
- Правильная пара слов “не считая, за исключением” согласуется с падежом “случаев увольнения” (genitive plural) и естественно звучит в таком контексте.
Если хочешь, можем потренироваться на паре аналогичных примеров: подобрать подходящие производные предлоги для выражения исключения в предложении.
Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.
