Реши следующие задачи по пологаясь на трудовой кодекс Задание 1. Семья Потаповых состоит из 9 человек: дедушка - пенсионер, работает сторожем на заводе; бабушка - пенсионерка, выращивает цветы на дачном участке и продает их на продовольственном рынке; отец - инженер-конструктор; мать на дому шьет спецодежду по заказу ОАО «Строитель»; старший сын работает государственным служащим в департаменте по строительству; младший сын проходит альтернативную гражданскую службу водителем в областной клинической больнице; старшая дочь работает продавцом в принадлежащем ее мужу киоске; средняя дочь - свободный художник, рисует и продает свои картины; младшая дочь - дистрибьютер компании «Орифлэйм». На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Задание 2. Глава администрации города принял постановление, запрещающее руководителям организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной регистрации. Законно ли такое постановление? Какова компетенция органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?

Ниже разбор задач по трудовому праву с уклоном на школьный уровень. Ориентируюсь на Трудовой кодекс РФ и общие принципы регулирования трудовых отношений. Задача 1. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Ключевые принципы: - Трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения, возникающие по трудовому договору между работником и работодателем. - Государственные служащие и лица на альтернативной гражданской службе регулируются отдельными правовыми нормами, не ТК РФ. - ИП или лица, осуществляющие деятельность на основе гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и т. п.) — не являются «работниками» по ТК РФ, если между лицами нет трудового договора. Разбор по пунктам вашего списка: 1) Дедушка — пенсионер, работает сторожем на заводе. - Пояснение: работает по найму на предприятии; заключен трудовой договор; выполняет трудовую функцию под надзором работодателя; это классический пример covered лиц по ТК РФ. - Итог: подпадает под трудовое законодательство. 2) Бабушка — пенсионерка, выращивает цветы на дачном участке и продает их на продовольственном рынке. - Пояснение: здесь речь о продаже личной продукции, без указания на трудовые отношения по найму. Это, скорее, гражданско-правовые/частно предпринимательские отношения (если она действует как ИП или просто продаёт как физическое лицо). ТК РФ здесь не применяется, если нет трудового договора с работодателем. - Итог: не подпадает под ТК РФ в обычном толковании (если речь именно о самозанятой деятельности без найма). 3) Отец — инженер-конструктор. - Пояснение: формально это должность, которую обычно занимает работник по трудовому договору. - Итог: подпадает под трудовое законодательство (если он действительно работает по найму). 4) Мать на дому шьёт спецодежду по заказу ОАО «Строитель». - Пояснение: многое зависит от того, заключён ли между ней и ОАО трудовой договор (в таком случае она была бы работником и попала бы под ТК РФ; если же это просто гражданско-правовой договор на оказание услуг или личное предпринимательство — не под ТК). Поскольку формулировка употребляет «по заказу ОАО» и не говорит явно о трудовом договоре, здесь возможны две трактовки: - если есть трудовой договор — под ТК РФ; - если это гражданско-правовой договор или ИП — не под ТК РФ. - Итог: при наличии трудового договора — подпадает; при отсутствии — не подпадает. 5) Старший сын — государственный служащий в департаменте по строительству. - Пояснение: государственные служащие не являются «работниками» по ТК РФ в обычном смысле; их трудовые отношения регулируются федеральным законом о государственной службе. - Итог: не подпадает под ТК РФ. 6) Младший сын — проходит альтернативную гражданскую службу водителем в областной клинической больнице. - Пояснение: альтернативная гражданская служба — иное правовое учреждение, отличное от трудовых отношений; это государственная служба/служба по выпуску по гражданским обязательствам, не трудовой договор. - Итог: не подпадает под ТК РФ. 7) Старшая дочь — работает продавцом в киоске, принадлежащем её мужу. - Пояснение: если заключён трудовой договор с работодателем (киоск — юридическое лицо или ИП мужа), то это обычная трудовая деятельность. - Итог: подпадает под ТК РФ (при наличии трудового договора). 8) Средняя дочь — свободный художник, рисует и продаёт картины. - Пояснение: это, как правило, гражданско-правовые отношения или деятельность индивидуального предпринимателя; нет трудового договора с работодателем. - Итог: не подпадает под ТК РФ. 9) Младшая дочь — дистрибьютор компании «Орифлэйм». - Пояснение: распространённая схема прямых продаж; чаще всего это личная предпринимательская деятельность или самостоятельная дистрибьюторская роль без трудового договора. - Итог: не подпадает под ТК РФ. Итог по Задаче 1: - Под трудовое законодательство обычно попадают: дедушка (если он наёмный сторож), отец (если он работает по найму), старшая дочь (если она трудится по трудовому договору в киоске). - Мать может попадать под ТК РФ только при наличии действующего трудового договора с работодателем. - Все остальные лица — бабушка, старший сын госслужащий, младший сын на альтернативной гражданской службе, средняя дочь и младшая дочь-дистрибьютор — не подпадают под ТК РФ в обычном смысле. Задача 2. Постановление главы администрации города о запрете наём подростков моложе 18 лет без документа об среднем образовании и без местной регистрации; законно ли? Ключевые принципы: - В РФ минимальный возраст для заключения трудового договора и начала работы по нему устанавливается Трудовым кодексом (в общем случае 16 лет, с ограничениями; до 18 лет — особые требования и запреты на опасные работы и ночной труд; для несовершеннолетних — ограничения по рабочему времени и условиям труда). - ТК РФ — федеральный закон; он устанавливает базовые правила для всех субъектов РФ и муниципалитетов. - Органы власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе принимать нормативные акты в рамках своих полномочий только в той части, которая не противоречит федеральному законодательству. Разбор постановления: - Запрещение найма подростков моложе 18 лет без документа об среднем образовании: в федеральном праве нет требования о наличии документа об среднем образовании как условия для найма по ТК РФ. Подростки 16–18 лет могут работать при соблюдении возрастных ограничений, условий труда и при наличии разрешения родителей/опекунов и при медицинском осмотре в некоторых случаях. Поэтому требование об обязательном наличии документа об образовании как условия найма противоречит федеральному закону и может быть незаконным. - Запрещение найма без местной регистрации: федеральное право не устанавливает требование о местной регистрации как условия найма для трудовых отношений. Такая мера может дискриминирующим образом ограничивать трудовую деятельность граждан; следовательно, она также может противоречить федеральному закону. - Компетенция органов власти: - Федеративная сторона: регламентирует общие принципы трудового права, режим труда, минимальный возраст, права и обязанности работников и т. д. Это закреплено в ТК РФ и смежных федеральных актах. - Субъекты РФ и органы местного самоуправления: вправе устанавливать региональные и муниципальные нормы в рамках федерального закона, дополнять детали и осуществлять меры по реализации государственной политики в сфере занятости и труда. Но они не вправе противоречить федеральному закону и не могут устанавливать требования, которые выходят за рамки или противоречат ТК РФ. - Вердикт по постановлению: скорее всего, такое постановление незаконно/неконституционно, потому что оно расширяет требования к найму несовершеннолетних и вводит условия (образование, регистрация), которые не закреплены федеральным законом и могут противоречить ему. Итог по Задаче 2: - Постановление, требующее наличие документа об среднем образовании и местной регистрации как условия найма несовершеннолетних, скорее незаконно и противоречит Трудовому кодексу РФ. - Компетенция в сфере регулирования трудовых отношений разделена так: федеральный уровень устанавливает базовые правила и принципы ТК РФ; субъекты РФ и органы местного самоуправления могут принимать региональные/муниципальные нормы в рамках федерального законодательства и дополнять их, но не противореча федеральному закону и не ухудшая права граждан. - Практически: такие требования региона должны быть обжалованы, чтобы сохранить конституционные и федеральные права несовершеннолетних на защиту от недопустимых условий труда. Если хочешь, могу привести конкретные ссылки на статьи ТК РФ и на принципы разделения полномочий между федерацией, субъектами и местным самоуправлением для твоего учебного конспекта.