"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Класс, давай разбираться по шагам и без эмоций:

Что нужно было сделать

• Найти два термина, которые НЕ относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
• Остальные четыре термина — основания прекращения.

Разбор по пунктам

• 1. соглашение сторон — основание прекращения. Работодателю и работнику можно оформить расторжение по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Значит этот пункт относится к основанию. Нужны не они.
• 2. желание работника — основание прекращения (увольнение по инициативе работника). Это стандартное основание.
• 3. девальвация — не основание для прекращения трудового договора. Это экономическое явление, а не причина увольнения.
• 4. истечение срока договора — основание прекращения. Для контрактов на срок истечения договор расторгается.
• 5. дефолт — не основание для прекращения трудового договора. Это невыполнение долговых обязательств, но не увольнение по причинам в трудовом праве.
• 6. сокращение штата — основание прекращения. Сокращение может привести к расторжению договора по инициативе работодателя.

Правильный ответ: 3 и 5, то есть цифры 35.

Почему твой ответ 13 неверен

• Ты выбрал 1 и 3. 1 — это правильное основание прекращения, а 3 — лишнее. Но задача просит найти две “лишние” (неоснования). Поэтому комбинация 1 и 3 неверна: здесь ошибочно включено одно корректное основание (1) и одно некорректное (3). Нужно выбрать оба некорректных термина: 3 и 5.

Полезные нюансы на будущее

• Запоминать: исключение — девальвация и дефолт.
• Остальные пункты (соглашение сторон, желание работника, истечение срока договора, сокращение штата) — основания прекращения.

Если всё понятно, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, что объяснил понятно.