Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Класс, давай разбираться по шагам и без эмоций: Что нужно было сделать - Найти два термина, которые НЕ относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. - Остальные четыре термина — основания прекращения. Разбор по пунктам - 1) соглашение сторон — основание прекращения. Работодателю и работнику можно оформить расторжение по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Значит этот пункт относится к основанию. Нужны не они. - 2) желание работника — основание прекращения (увольнение по инициативе работника). Это стандартное основание. - 3) девальвация — не основание для прекращения трудового договора. Это экономическое явление, а не причина увольнения. - 4) истечение срока договора — основание прекращения. Для контрактов на срок истечения договор расторгается. - 5) дефолт — не основание для прекращения трудового договора. Это невыполнение долговых обязательств, но не увольнение по причинам в трудовом праве. - 6) сокращение штата — основание прекращения. Сокращение может привести к расторжению договора по инициативе работодателя. Правильный ответ: 3 и 5, то есть цифры 35. Почему твой ответ 13 неверен - Ты выбрал 1 и 3. 1 — это правильное основание прекращения, а 3 — лишнее. Но задача просит найти две “лишние” (неоснования). Поэтому комбинация 1 и 3 неверна: здесь ошибочно включено одно корректное основание (1) и одно некорректное (3). Нужно выбрать оба некорректных термина: 3 и 5. Полезные нюансы на будущее - Запоминать: исключение — девальвация и дефолт. - Остальные пункты (соглашение сторон, желание работника, истечение срока договора, сокращение штата) — основания прекращения. Если всё понятно, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, что объяснил понятно.