"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Класс, разберёмся по шагам.

1. Что задача просит

• Найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. То есть выделяем два “выпадающих” термина и записываем их номера.

2. Разбор терминов

• 1. соглашение сторон — относится к основанию прекращения договора (расторжение по соглашению сторон).
• 2. желание работника — относится к основанию прекращения договора (по инициативе работника, т. е. увольнение по собственному желанию).
• 3. девальвация — не относится к основаниям прекращения трудового договора; это макроэкономическое явление, влияющее на стоимость валюты, но не на волю расторгнуть трудовой договор.
• 4. истечение срока договора — относится к основанию прекращения договора (договор истекает и прекращается).
• 5. дефолт — не относится к основаниям прекращения трудового договора; это ситуация с невыполнением долговых обязательств, но не прямое основание для расторжения трудового договора.
• 6. сокращение штата — относится к основанию прекращения договора (сокращение численности, реорганизация).

3. Сравнение с твоим ответом

• Ты написал 14. Это означает, что ты выбрал термины 1 и 4 как “выпадающие”. На самом деле 1 и 4 относятся к основаниям прекращения, поэтому такие варианты не подходят — это неверный выбор.

4. Правильный вывод

• Правильные выпадающие термины: 3 и 5.
• Ответ: 35.

Ключевые правила: при задании подобрать термины, не связанные с основанием прекращения, сначала пометьте те, что действительно являются основаниями (что прямо прописано в ТК: соглашение сторон, по инициативе работника, истечение срока, сокращение штата и т.д.), а затем оставьте все остальное. В нашем случае 3 и 5 — правильные.

Если хочешь, можем ещё попрактиковаться на похожих задачках.

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.