Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классно, давай разберёмся по шагам. 1) В чём суть задачи - Нужно выбрать два термина, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора. 2) Правильный ответ - Номера: 3 и 5. 3) Сравнение с твоим ответом - Твой ответ: 35 - Правильный ответ: 35 - Соответствие да и ещё раз всё в порядке. 4) Объяснение, почему именно 3 и 5, и почему остальные подходят как основания - 3) Девальвация — это падение курса национальной валюты. Это экономическое явление, а не основание для расторжения трудового договора. Значит, это «лишнее». - 5) Дефолт — неисполнение долговых обязательств в срок. Это финансовое нарушение, но не причина увольнения по трудовому договору. Тоже «лишнее». - Остальные варианты являются основаниями для прекращения трудового договора: - 1) соглашение сторон — расторжение по согласию работодателя и работника. - 2) желание работника — увольнение по собственному желанию. - 4) истечение срока договора — договор прекращается по истечении срока. - 6) сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращениями. 5) Как решать в будущем - Сначала определяйте, что считается основанием для прекращения договора (соглашение сторон, по инициативе работника, по истечении срока, сокращение штата и т.п.). Затем исключайте экономические/финансовые явления вроде девальвации и дефолта, которые сами по себе не являются основаниями. Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.