Задача Задача №3407526
А
А
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
Запрос пользователя
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Классно, давай разберёмся по шагам.
- В чём суть задачи
- Нужно выбрать два термина, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора.
- Правильный ответ
- Номера: 3 и 5.
- Сравнение с твоим ответом
- Твой ответ: 35
- Правильный ответ: 35
- Соответствие да и ещё раз всё в порядке.
- Объяснение, почему именно 3 и 5, и почему остальные подходят как основания
- Девальвация — это падение курса национальной валюты. Это экономическое явление, а не основание для расторжения трудового договора. Значит, это «лишнее».
- Дефолт — неисполнение долговых обязательств в срок. Это финансовое нарушение, но не причина увольнения по трудовому договору. Тоже «лишнее».
- Остальные варианты являются основаниями для прекращения трудового договора:
- соглашение сторон — расторжение по согласию работодателя и работника.
- желание работника — увольнение по собственному желанию.
- истечение срока договора — договор прекращается по истечении срока.
- сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращениями.
- Как решать в будущем
- Сначала определяйте, что считается основанием для прекращения договора (соглашение сторон, по инициативе работника, по истечении срока, сокращение штата и т.п.). Затем исключайте экономические/финансовые явления вроде девальвации и дефолта, которые сами по себе не являются основаниями.
Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.
