. С работницей Веселовой И.К. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии с ней заключили срочный трудовой договор на сновании ст. 74 ТК РФ, допускающей одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Какие нормы ТК РФ были нарушены? Краткий ответ

Краткий ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Переход с трудового договора на неопределенный срок к срочному без наличия объективной причины и без согласия работника противоречит ТК РФ. Срочный договор может быть заключён только при наличии объективной причины (временная замена отсутствующего работника, сезонная работа, конкретная задача и т.п.; ст. 59 ТК РФ). Изменение срока договора относится к изменению существенных условий трудового договора и требует согласия работника (ст. 72, ст. 74 ТК РФ). Без согласия сотрудника и без законной объективной причины такой переход недействителен. Пояснение (пошагово): 1) Что такое бессрочный и срочный трудовой договор - Бессрочный договор действует без установленного конца. - Срочный договор допускается только при наличии объективной причины и прописывается на конкретный срок (ст. 59 ТК РФ). 2) Нормы, применимые к ситуации - Ст. 59 ТК РФ: срочный договор может заключаться только при наличии объективной причины (конкретная задача, сезонность, временная замена отсутствующего работника и т. п.). - Ст. 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя требует уведомления и согласия работника; изменение существенных условий без согласия недопустимо. - Ст. 74 ТК РФ: регламентирует порядок и условия изменения условий труда по инициативе работодателя; но изменение срока договора как такового относится к существенным условиям и без согласия работника недопустимо. 3) Что здесь произошло - У сотрудницы был бессрочный договор. - Ей заключили срочный договор на основании ст. 74 и якобы в рамках «одностороннего изменения условий». - По существу это смена существенного условия (срока договора) без объективной причины и без согласия сотрудника — что не допускается. 4) Нормы, которые нарушены - ст. 59 ТК РФ (нет объективной причины для срочного договора). - ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора без согласия работника). ст. 74 ТК РФ (ограничения на одностороннее изменение условий труда; срок договора не должен устанавливаться без согласия и объективной причины). 5) Что может сделать работник - Потребовать признать срочный договор недействительным и вернуть ситуации к бессрочному трудовому договору. - При отсутствии объективной причины для срочного договора — требовать расторжения срочного договора с оплатой предусмотренных при увольнении пособий и восстановлением условий прежнего договора, либо сохранение бессрочного договора. - При отсутствии реальной замены или сезонности — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать изменение условий недействительным и вернуть статус бессрочного договора. Если нужна, могу привести формулировки законных требований для обращения в трудовую инспекцию или в суд и примерный план действий.