. С работницей Веселовой И.К. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии с ней заключили срочный трудовой договор на сновании ст. 74 ТК РФ, допускающей…

Краткий ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Переход с трудового договора на неопределенный срок к срочному без наличия объективной причины и без согласия работника противоречит ТК РФ. Срочный договор может быть заключён только при наличии объективной причины (временная замена отсутствующего работника, сезонная работа, конкретная задача и т.п.; ст. 59 ТК РФ). Изменение срока договора относится к изменению существенных условий трудового договора и требует согласия работника (ст. 72, ст. 74 ТК РФ). Без согласия сотрудника и без законной объективной причины такой переход недействителен.

Пояснение (пошагово):

1. Что такое бессрочный и срочный трудовой договор

   • Бессрочный договор действует без установленного конца.
   • Срочный договор допускается только при наличии объективной причины и прописывается на конкретный срок (ст. 59 ТК РФ).

2. Нормы, применимые к ситуации

   • Ст. 59 ТК РФ: срочный договор может заключаться только при наличии объективной причины (конкретная задача, сезонность, временная замена отсутствующего работника и т. п.).
   • Ст. 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя требует уведомления и согласия работника; изменение существенных условий без согласия недопустимо.
   • Ст. 74 ТК РФ: регламентирует порядок и условия изменения условий труда по инициативе работодателя; но изменение срока договора как такового относится к существенным условиям и без согласия работника недопустимо.

3. Что здесь произошло

   • У сотрудницы был бессрочный договор.
   • Ей заключили срочный договор на основании ст. 74 и якобы в рамках «одностороннего изменения условий».
   • По существу это смена существенного условия (срока договора) без объективной причины и без согласия сотрудника — что не допускается.

4. Нормы, которые нарушены

   • ст. 59 ТК РФ (нет объективной причины для срочного договора).
   • ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора без согласия работника). ст. 74 ТК РФ (ограничения на одностороннее изменение условий труда; срок договора не должен устанавливаться без согласия и объективной причины).

5. Что может сделать работник

   • Потребовать признать срочный договор недействительным и вернуть ситуации к бессрочному трудовому договору.
   • При отсутствии объективной причины для срочного договора — требовать расторжения срочного договора с оплатой предусмотренных при увольнении пособий и восстановлением условий прежнего договора, либо сохранение бессрочного договора.
   • При отсутствии реальной замены или сезонности — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать изменение условий недействительным и вернуть статус бессрочного договора.

Если нужна, могу привести формулировки законных требований для обращения в трудовую инспекцию или в суд и примерный план действий.