"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Окей, давай разберёмся по шагам и понятно объясню, почему твой ответ неверный.

1. Что здесь считается основанием прекращения трудового договора

• 1. соглашение сторон — да, прекращение по взаимному согласию.
• 2. желание работника — да, увольнение по собственному желанию (работник уходит).
• 3. девальвация — это не основание для прекращения трудового договора (это экономическое явление, а не причина увольнения).
• 4. истечение срока договора — да, если договор был срочный и истёк.
• 5. дефолт — не основание прекращения трудового договора.
• 6. сокращение штата — да, увольнение по причинам, не зависящим от работника (организационные/штатные).

2. Какие термины «выпадают» из общего ряда

• Выпадают те, которые не являются основаниями прекращения договора: 3) девальвация и 5) дефолт.

3. Правильный ответ

• Нужны цифры двух выпадающих терминов: 3 и 5 → ответ: 35.

4. Ваш ответ и почему он неверный

• Ты ответил 25. Это значит, что ты считал выпадающими 2 и 5. Но пункт 2 (желание работника) на самом деле является законным основанием прекращения трудового договора (увольнение по собственному желанию). Поэтому 2 не выпадает — он остается в перечне как действующее основание.
• Единственные два выпадающих — 3 и 5, как указано выше.

5. Как решать такие задачи в следующий раз

• Быстро пройди по каждому пункту: относится ли этот пункт к основанию прекращения трудового договора или к чему-то иному (например, макроэкономическим явлениям).
• Помни: если формулировка звучит как желание уйти, увольнение по собственному желанию — это основание.
• Чтобы запомнить, можно мыслить так: только нули на этом списке — это те, что не связаны напрямую с прекращением договора.

Итак, правильный ответ: 35.

Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе полезно.