"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Окей, давай разберёмся по-честному, как мы это делаем на занятиях.

1. Текст задачи: нужно выбрать два термина, которые не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Значит правильные варианты — те, которые являются обычными основаниями расторжения, и наоборот, исключения — те, что не являются основаниями.

2. Правильный ответ: 3 и 5. То есть цифры 3) девальвация и 5) дефолт — выпадающие из общего ряда.

3. Разбор по пунктам:

• 1. соглашение сторон — прекращение по обоюдному согласию обеих сторон. Да, это основание прекращения трудового договора.
• 2. желание работника — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Да, это тоже основание.
• 3. девальвация — экономическое явление, не связано с прекращением трудового договора. Выпадает.
• 4. истечение срока договора — договор заканчивается по истечении срока. Да, основание.
• 5. дефолт — невыполнение долговых обязательств; финансовое явление, не основание для увольнения. Выпадает.
• 6. сокращение штата — реорганизация/сокращение численности, основание для прекращения трудового договора. Да, основание.

4. Как ты пришёл к ответу 56 и почему это неправильно:

• Ты отметил 5 и 6. 5 действительно не относится к основаниям прекращения, а 6 — как раз относится (сокращение штата — законное основание для расторжения). Поэтому твой выбор содержит одну неверную цифру — 6 — и потому неверен. Правильный набор — 3 и 5.

5. Быстрый совет на будущее:

• если задача про “не относится к основаниям прекращения трудового договора”, помни пару простых примет: де-фолт и девальвация — это финансовые/экономические термины, связанные с банкротством или валютой, а не с трудовыми отношениями. Это поможет сразу исключать 3 и 5.

Вот такой разбор. Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?