Определите можно ли применять нормы гражданского права к отношениям возникшим из следующих фактов:начальник отдела компьютерной техники в научно-исследовательском институте Кондратюк по небрежности вывел из строя принтер стоимостью 700 долл. США,а также стер из памяти переданного ему для ремонта компьютера информацию о результатах эксперимента над которым в течении нескольких месяцев работал коллектив института

Коротко: да, нормы гражданского права применимы к-relations, возникшим из обеих ситуаций. Это вопросы деликтной (неправомерного причинения вреда) и/или обязательственной ответственности, которые регулируются ГК РФ. В некоторых случаях конкретизация может зависеть от того, как именно выстроены трудовые отношения и договор оказания услуг, но в esencia гражданское право лежит в основе. Разбор по фактам 1) Начальник отдела компьютерной техники по небрежности вывел из строя принтер стоимостью 700 USD - Тип правоотношения: в основе здесь лежит причинение вреда имуществу другого лица (организации — института). Это классический деликт (неправомерное причинение вреда) и, если ущерб причинён в рамках служебной деятельности, в составе трудовых отношений может возникать сопутствующая гражданско-правовая ответственность работодателя за действия его сотрудника. - Применение норм ГК РФ: применяются общие нормы гражданского права об ответственности за вред (возмещение убытков, включая прямые убытки и, при необходимости, упущенную выгоду) и о fault-based liability (вина). Величина ущерба — стоимость принтера (700 USD) — подлежит возмещению. - Что важно учесть в анализе: - был ли вред причинён в рамках исполнения трудовых обязанностей и/или по служебной халатности сотрудника — тогда работодателю может быть возложена обязанность возместить вред и затем, по возможности, взыскать сумму с самого сотрудника как лишний расход (из компенсации за причинённый вред). - помимо деликтной ответственности может применяться и трудовое регулирование: работодатель несет ответственность за вред, причинённый работниками в рамках исполнения трудовых обязанностей (часть юридических концепций, проходящих через трудовое право и гражданское право). 2) Удаление памяти на устройстве, переданном для ремонта, содержащей результаты эксперимента - Тип правоотношения: здесь имеет место ущерб имущественным правам на информационный ресурс (данные, результаты эксперимента). Это может быть деликт (неправомерное причинение вреда имуществу/информации) или нарушение договорных обязательств (если существовал договор на хранение и защиту информации/оказание услуг по ремонту) — в любом случае применяется гражданское право. - Применение норм ГК РФ: применяются нормы об ответственности за вред, причинённый имуществу (и в отношении нематериальных активов — данных и информации), а также нормы о защите имущества и информации, включая право на возмещение убытков, связанных с утратой или порчей информации. Если данные являются интеллектуальной собственностью или коммерческой тайной, применяются соответствующие нормы о защите информационных активов и об охране интеллектуальной собственности/коммерческой тайны, входящие в составе ГК РФ и специального законодательства. - Что важно учесть в анализе: - устройство находилось у ремонтника во временном владении/хранении — возникает обязанность хранителя бережно обращаться с имуществом, соблюдать правила обращения с данными. Ущерб от стирания данных может быть квалифицирован как имущественный и/или информационный вред. - если данные являются конфиденциальной информацией или коммерческой тайной, помимо общих норм возмещения убытков возможно применить нормы защиты коммерческой тайны и интеллектуальной собственности. - как и в первом случае, здесь может иметься сочетание гражданского и трудового регулирования: работодатель (институт) вправе предъявлять требования к сотруднику за причинённый вред; и, при необходимости, к работодателю за последствия действий работника, если речь идёт об исполнении служебных обязанностей. Итого - Оба случая подпадают под нормы гражданского права: в первом — деликт за вред, причинённый имуществу; во втором — нарушение имущественных и/или информационных прав, сопровождаемое ущербом, который подлежит возмещению по ГК РФ. В реальном правоприменении обычно учитывается и трудовое право: ответственность работодателя за действия работника в рамках исполнения трудовых обязанностей, а также возможное перераспределение ответственности между работником и работодателем. - В каждом случае следует уточнить дополнительные факторы: имеются ли договоры оказания услуг/доверенности, условия хранения информации, вид информации (стратегическая/конфиденциальная/интеллектуальная собственность), и какова конкретная вина сотрудника (конкретная неосторожность, халатность, нарушение правил хранения и т. п.). Это повлияет на размер убытков и характер взысканий.