Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классно, давай разберёмся по-честному. 1) Что нужно сделать: найти два термина, которые не являются юридическими основаниями прекращения трудового договора. Дано 6 пунктов: 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. 2) Как решается: из шести выбрать два, которые не являются основаниями прекращения трудового договора. Правильные “лишние” термины: 3) девальвация и 5) дефолт. Остальные пункты — основания расторжения (или связаны с ним): 1) соглашение сторон; 2) желание работника (увольнение по собственному желанию); 4) истечение срока договора; 6) сокращение штата. 3) Сравнение с твоим ответом: ты написал 46. Это значит, что ты выбрал пункты 4 и 6 (истечение срока договора и сокращение штата), которые являются действительными основаниями прекращения трудового договора. Поэтому твой ответ неверен. 4) Объясню почему правильный ответ 3 и 5: - 3) Девальвация — экономическое явление, связанное с курсом валют, но не является основанием для прекращения трудового договора по ТК РФ. - 5) Дефолт — невыполнение долговых обязательств, также не относится к основаниям расторжения договора. Коротко по остальным пунктам, чтобы закрепить логику: - 1) соглашение сторон — основание прекращения по согласию сторон. - 2) желание работника — увольнение по собственному желанию, тоже основание. - 4) истечение срока договора — прекращение договора по сроку. - 6) сокращение штата — основание, связанное с ликвидацией должности или штата. Итог: правильный ответ — 35. Если хочешь, можем потренироваться ещё на похожих заданиях. Поставь лайк или дизлайк за мой разбор.