"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Классно, давай разберёмся по-честному.

1. Что нужно сделать: найти два термина, которые не являются юридическими основаниями прекращения трудового договора. Дано 6 пунктов: 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата.

2. Как решается: из шести выбрать два, которые не являются основаниями прекращения трудового договора. Правильные “лишние” термины: 3) девальвация и 5) дефолт. Остальные пункты — основания расторжения (или связаны с ним): 1) соглашение сторон; 2) желание работника (увольнение по собственному желанию); 4) истечение срока договора; 6) сокращение штата.

3. Сравнение с твоим ответом: ты написал 46. Это значит, что ты выбрал пункты 4 и 6 (истечение срока договора и сокращение штата), которые являются действительными основаниями прекращения трудового договора. Поэтому твой ответ неверен.

4. Объясню почему правильный ответ 3 и 5:

• 3. Девальвация — экономическое явление, связанное с курсом валют, но не является основанием для прекращения трудового договора по ТК РФ.
• 5. Дефолт — невыполнение долговых обязательств, также не относится к основаниям расторжения договора.

Коротко по остальным пунктам, чтобы закрепить логику:

• 1. соглашение сторон — основание прекращения по согласию сторон.
• 2. желание работника — увольнение по собственному желанию, тоже основание.
• 4. истечение срока договора — прекращение договора по сроку.
• 6. сокращение штата — основание, связанное с ликвидацией должности или штата.

Итог: правильный ответ — 35.

Если хочешь, можем потренироваться ещё на похожих заданиях.

Поставь лайк или дизлайк за мой разбор.