"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо…
"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо деятельностью. 2) Для заключения трудового договора необходимы трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа. 3) Существует всего два основания расторжения трудового договора: инициатива работника и инициатива работодателя. 4) Одной из обязанностей работодателя является требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 5) Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. "
Класс, давай разберёмся по пунктам и сравним твой ответ с правильным.
Текст задания: выбрать верные суждения о трудовом праве. Правильный вариант — 2 и 5 (то есть цифры 2 и 5, или “25”).
Разбор по пунктам:
- К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо деятельностью.
- Почему это неверно: вленный перечень дисциплинарных взысканий в основном включает такие меры, как замечание, выговор и увольнение. “Запрет заниматься какой-либо деятельностью” не относится к дисциплинарным взысканиям и чаще встречается как другая, гражданско-правовая/административная мера. Поэтому пункт 1 неверный.
- Для заключения трудового договора необходимы трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа.
- Верно. Трудовая книжка (или её аналог в электронной форме) и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (электронная учетная запись) входят в перечень документов, которые нужно предоставить при заключении трудового договора.
- Существует всего два основания расторжения трудового договора: инициатива работника и инициатива работодателя.
- Неверно. Оснований больше двух: помимо инициатив работников и работодателей есть основания, связанные с соглашением сторон, истечение срока договора, а также случаи, когда договор прекращается по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (например, ликвидация предприятия, реорганизация). Поэтому пункт 3 неверный.
- Одной из обязанностей работодателя является требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
- Неверно. Это скорее право работодателя требовать исполнения обязанностей, а не обязанность работодателя требовать что-либо. В формулировке сказано как обязанность работодателя, что неверно.
- Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
- Верно. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный день, и он предоставляется в удобное для него время с учетом производственной необходимости. Вопрос часто формулируется так, что именно 31 день — для несовершеннолетних, и этот отпуск планируется по соглашению сторон/графику предприятия.
Итого: правильные ответы — 2 и 5, то есть 25.
Как тебе такой разбор? Что было сложнее понять — 1 или 3 пункты? Хочешь ещё примеры подобных задач для закрепления? Оцени мой ответ лайком или дизлайком.
