Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. 1) соглашение сторон; 2) ежегодный отпуск; 3) инициатива работника; 4) истечение срока договора; 5) призыв работника в армию; 6) рождение ребёнка. Найдите две характеристики, выпадающие из общего ряда, запишите цифры, под которыми они указаны.

Класс, давай разберём по шагам и по делу. 1) Понимание задачи - Нужно найти две характеристики из списка, которые НЕ являются основаниями прекращения трудового договора в РФ. То есть две позиции, выпадающие из общего ряда. - Правильный ответ из условия: 2 и 6. 2) Суть правильного решения - Ежегодный отпуск (2) — это право работника на отпуск, а не основание для прекращения договора. - Рождение ребёнка (6) — это предоставление декретного отпуска и связанных с ним гарантий, но не прекращение трудового договора. - Остальные пункты — являются основаниями прекращения договора: 1) соглашение сторон — да, расторжение по соглашению работодателя и работника. 3) инициатива работника — да, работник может расторгнуть договор по своей инициативе. 4) истечение срока договора — да, договор заканчивается по истечении срока. 5) призыв работника в армию — да, призыв — основание для прекращения. 3) Сравнение с твоим ответом - Твой ответ: 56 (то есть 5 и 6). - Ошибка: 5) призыв работника в армию — это как раз одно из оснований прекращения договора, поэтому его нельзя исключать. 6) рождение ребёнка — правильно является одной из “выпадающих” позиций, но в составе пары должны быть 2 и 6. В твоём ответе 5 вместо 2 нарушает правильный состав. - Правильный набор цифр: 2 и 6. 4) Как правильно сформулировать решение - Определяем для каждого пункта, является ли он основанием прекращения договора: - 1) соглашение сторон — да (основание прекращения) - 2) ежегодный отпуск — нет (право работника, не основание прекращения) - 3) инициатива работника — да (основание прекращения) - 4) истечение срока договора — да (основание прекращения) - 5) призыв работника в армию — да (основание прекращения) - 6) рождение ребёнка — нет (право на декретный отпуск, не прекращение) - Исключив 2 и 6 как не являющиеся основаниями прекращения, получаем ответ 2 и 6. Записываем цифры в порядке: 26. 5) Быстрые подсказки на будущее - Запомни: у большинства вопросов про основания прекращения — это три вещи: по соглашению, по инициативе работника, по истечению срока. Остальные пункты чаще расходятся в зависимости от конкретной формулировки, но отпуск и декрет — обычно не являются основанием для расторжения. Хочешь, могу привести ещё аналогичный пример, чтобы закрепить логику? Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.