"Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации.   1) соглашение…

Класс, давай разберём по шагам и по делу.

1. Понимание задачи

• Нужно найти две характеристики из списка, которые НЕ являются основаниями прекращения трудового договора в РФ. То есть две позиции, выпадающие из общего ряда.
• Правильный ответ из условия: 2 и 6.

2. Суть правильного решения

• Ежегодный отпуск (2) — это право работника на отпуск, а не основание для прекращения договора.
• Рождение ребёнка (6) — это предоставление декретного отпуска и связанных с ним гарантий, но не прекращение трудового договора.
• Остальные пункты — являются основаниями прекращения договора:
  1. соглашение сторон — да, расторжение по соглашению работодателя и работника.
  2. инициатива работника — да, работник может расторгнуть договор по своей инициативе.
  3. истечение срока договора — да, договор заканчивается по истечении срока.
  4. призыв работника в армию — да, призыв — основание для прекращения.

3. Сравнение с твоим ответом

• Твой ответ: 56 (то есть 5 и 6).
• Ошибка: 5) призыв работника в армию — это как раз одно из оснований прекращения договора, поэтому его нельзя исключать. 6) рождение ребёнка — правильно является одной из “выпадающих” позиций, но в составе пары должны быть 2 и 6. В твоём ответе 5 вместо 2 нарушает правильный состав.
• Правильный набор цифр: 2 и 6.

4. Как правильно сформулировать решение

• Определяем для каждого пункта, является ли он основанием прекращения договора:
  • 1. соглашение сторон — да (основание прекращения)
  • 2. ежегодный отпуск — нет (право работника, не основание прекращения)
  • 3. инициатива работника — да (основание прекращения)
  • 4. истечение срока договора — да (основание прекращения)
  • 5. призыв работника в армию — да (основание прекращения)
  • 6. рождение ребёнка — нет (право на декретный отпуск, не прекращение)
• Исключив 2 и 6 как не являющиеся основаниями прекращения, получаем ответ 2 и 6. Записываем цифры в порядке: 26.

5. Быстрые подсказки на будущее

• Запомни: у большинства вопросов про основания прекращения — это три вещи: по соглашению, по инициативе работника, по истечению срока. Остальные пункты чаще расходятся в зависимости от конкретной формулировки, но отпуск и декрет — обычно не являются основанием для расторжения.

Хочешь, могу привести ещё аналогичный пример, чтобы закрепить логику?

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.