Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классно, давай разберёмся по шагам и выясним, почему твой ответ не подходит. Что нужно сделать - В списке из шести терминов найти два термина, которые НЕ являются примерами прав работника, то есть это обязанности работника. - Записать цифры под которыми они указаны. Правильный ответ: 5 и 6, т.е. 56 (иногда принимают и 65, но чаще — 56). Почему именно 5 и 6 — обязанности работника - 5) соблюдать трудовую дисциплину — это обязанность работника. Это не его право требовать “соблюдать дисциплину” у работодателя, а обязанность самого работника соблюдать правила дисциплины. - 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда — тоже обязанность работника: он должен соблюдать требования техники безопасности. Почему твой ответ 12 неверен - 1) заключить трудовой договор — это право работника (право на заключение контракта). - 2) ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника. - 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме — право работника. - 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда — право работника. - 5) соблюдать трудовую дисциплину — обязанность. - 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда — обязанность. Итак, два термина, выпадающих из общего ряда, это 5 и 6, а не 1 и 2. Правильный ответ — 56. Как решить задачу так же, но в будущем - Определяй, формулируется ли пункт как право работника (например, начинается с "право на...") или как обязанность/обязанность работника (часто прямо указано слово "обязанности" или глаголами вроде соблюдать, выполнять). - Если сомневаешься, подумай: можно ли работник требовать от работодателя что-то (это право) или он обязан соблюдать чем-то (это обязанность). Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.