4Как называется метод управления, при котором лидер выступает в роли наставника? 1Директивный стиль 2Коучинг 3Автократия 4Бюрократия 5Какой стиль лидерства предполагает совместное принятие решений с командой? 1Авторитарный 2Демократический 3Либеральный 4Бюрократический 6Что такое "командный чартер"? 1Трудовой договор 2Совместно разработанные правила работы команды 3Годовой отчет 4План продаж 7Какой фактор наиболее важен для создания доверия в команде? 1Высокие зарплаты 2Открытость и честность лидера 3Красивый офис 4Строгие правила 8Какой стиль лидерства наименее эффективен в кризисных ситуациях? 1Авторитарный 2Демократический 3Либеральный 4Ситуативный 9Что такое "лидер-слуга"? 1Человек, выполняющий всю работу за команду 2Лидер, который ставит потребности команды выше своих 3Сотрудник на низшей должности 4Временный руководитель 10Как называется процесс адаптации нового лидера в команде? 1Аттестация 2Онбординг лидера 3Аудит 4Инструктаж 11Какой метод помогает разрешать конфликты в команде? 1Игнорирование проблемы 2Медиация 3Увольнение участников 4Финансовые санкции 12Что такое "лидер-слуга"? 1Человек, выполняющий всю работу за команду 2Лидер, который ставит потребности команды выше своих 3Сотрудник на низшей должности 4Временный руководитель 13Какой инструмент помогает команде визуализировать рабочий процесс? 1Финансовый отчет 2Канбан-доска 3Штатное расписание 4Презентация 14Что такое "ситуативное лидерство"? 1Один стиль для всех ситуаций 2Адаптация стиля к конкретным обстоятельствам 3Жесткое следование правилам 4Отсутствие гибкости 15Какой инструмент помогает лидеру получать обратную связь от команды? 1Финансовый отчет 2Регулярные one-to-one встречи 3Штрафные санкции 4Автоматизированные системы 16Какой показатель свидетельствует об эффективном лидерстве? 1Количество подчиненных 2Уровень вовлеченности и мотивации команды 3Размер кабинета 4Количество проведенных встреч 17Что такое "адаптивное лидерство"? 1Следование устаревшим методам 2Способность адаптироваться к изменениям 3Жесткий контроль 4Отказ от инноваций 18Как называется лидер, который фокусируется на развитии каждого члена команды? 1Диктатор 2Коуч-лидер 3Бюрократ 4Технократ 19Как называется способность лидера вдохновлять команду? 1Администрирование 2Визионерство 3Контроллинг 4Бюрократия 20Что такое "эффект харизмы" в лидерстве? 1Страх перед руководителем 2Способность вызывать доверие и восхищение 3Строгий дресс-код 4Большой опыт работы 21Какой метод помогает лидеру принимать сложные решения? 1Импульсивные действия 2Анализ данных и консультации с командой 3Полное делегирование 4Следование интуиции

Ниже даны ответы на вопросы с краткими объяснениями. Разъясняю по каждому пункту, чтобы было понятно, почему именно такой выбор. 4. Как называется метод управления, при котором лидер выступает в роли наставника? - Правильный ответ: 2 — Коучинг - Пояснение: лидер как наставник помогает развивать навыки и самостоятельность команды, а не просто командует. 5. Какой стиль лидерства предполагает совместное принятие решений с командой? - Правильный ответ: 2 — Демократический - Пояснение: участие команды в принятии решений характерно для демократического стиля. 6. Что такое "командный чартер"? - Правильный ответ: 2 — Совместно разработанные правила работы команды - Пояснение: чартер устанавливает цели, роли, правила и рамки работы команды. 7. Какой фактор наиболее важен для создания доверия в команде? - Правильный ответ: 2 — Открытость и честность лидера - Пояснение: доверие строится через прозрачность и честность, а не только зарплаты или офис. 8. Какой стиль лидерства наименее эффективен в кризисных ситуациях? - Правильный ответ: 3 — Либеральный - Пояснение: либеральный (laisser-faire) стиль может привести к слабой координации в кризисе; dalam кризисе часто требуется ясное направление. 9. Что такое "лидер-слуга"? - Правильный ответ: 2 — Лидер, который ставит потребности команды выше своих - Пояснение: лидер-слуга ставит службу команде во главу угла. 10. Как называется процесс адаптации нового лидера в команде? - Правильный ответ: 2 — Онбординг лидера - Пояснение: онбординг — процесс введения нового лидера в роль и в команду. 11. Какой метод помогает разрешать конфликты в команде? - Правильный ответ: 2 — Медиация - Пояснение: медиация помогает сторонам найти компромисс и решить спор мирно. 12. Что такое "лидер-слуга"? - Правильный ответ: 2 — Лидер, который ставит потребности команды выше своих - Пояснение: повторение концепции лидера-слуги для закрепления понятия. 13. Какой инструмент помогает команде визуализировать рабочий процесс? - Правильный ответ: 2 — Канбан-доска - Пояснение: канбан-доска наглядно показывает этапы и статус задач. 14. Что такое "ситуативное лидерство"? - Правильный ответ: 2 — Адаптация стиля к конкретным обстоятельствам - Пояснение: в разных ситуациях лидер может менять стиль взаимодействия. 15. Какой инструмент помогает лидеру получать обратную связь от команды? - Правильный ответ: 2 — Регулярные one-to-one встречи - Пояснение: личные встречи позволяют честно обсудить идеи и проблемы. 16. Какой показатель свидетельствует об эффективном лидерстве? - Правильный ответ: 2 — Уровень вовлеченности и мотивации команды - Пояснение: вовлеченность чаще всего демонстрирует высокий уровень лидерских результатов. 17. Что такое "адаптивное лидерство"? - Правильный ответ: 2 — Способность адаптироваться к изменениям - Пояснение: лидеру нужно менять подход под обстоятельства. 18. Как называется лидер, который фокусируется на развитии каждого члена команды? - Правильный ответ: 2 — Коуч-лидер - Пояснение: коуч-лидер развивает способности и потенциал сотрудников. 19. Как называется способность лидера вдохновлять команду? - Правильный ответ: 2 — Визионерство - Пояснение: вдохновение часто связано с видением будущего и целями. 20. Что такое "эффект харизмы" в лидерстве? - Правильный ответ: 2 — Способность вызывать доверие и восхищение - Пояснение: харизма помогает лидеру вдохновлять и мотивировать команду. 21. Какой метод помогает лидеру принимать сложные решения? - Правильный ответ: 2 — Анализ данных и консультации с командой - Пояснение: обоснованные решения лучше принимаются через сбор данных и обсуждение с коллегами.