"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Классно, давай разберёмся по шагам и понятно объясню, почему именно 3 и 5.

1. В чём суть задачи

• Это перечень терминов. Все, кроме двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
• Нужно найти два термина, которые НЕ являются основаниями для расторжения договора.

2. Разберём каждое понятие

• 1. соглашение сторон — основание прекращения через соглашение трудового договора.
• 2. желание работника — увольнение по инициативе работника.
• 3. девальвация — не основание для прекращения трудового договора. Это экономическое явление (падение курса валюты), напрямую трудовым правом не является основанием увольнения.
• 4. истечение срока договора — основание прекращения по истечении срока.
• 5. дефолт — не основание для прекращения трудового договора. Это неспособность выполнить долговые обязательства по соглашению/законам, но не прямое основание увольнения.
• 6. сокращение штата — основание прекращения в связи с изменением численности персонала.

3. Почему именно 3 и 5

• Девальвация и дефолт относятся к экономическим/финансовым ситуациям, а не к основаниям увольнения по трудовому законодательству. Они могут повлиять на деятельность организации, но не дают автоматически права расторгнуть договор именно по этим причинам.

4. Как решать такие задачи в будущем

• Читай формулировку: ищем основания прекращения трудового договора. Термины, связанные с экономикой или платежами, но не с основанием увольнения — candidate для «не является основанием».
• Проверяй, какие варианты прямо описаны как основания расторжения (например, по соглашению сторон, по инициативе работника, по истечении срока, по сокращению штата).

Итог: два термина, которые выпадают из общего ряда — 3 и 5. Ответ: 35 (или 3 и 5 в виде списка, но обычно записывают как 35).

Очень хочется узнать твоё мнение: понравилось объяснение? Оставь лайк или дизлайк.