"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберёмся вместе.

Коротко: твой ответ 16 неправильный. Правильный ответ — 35, то есть термины 3 и 5 выпадают из общего ряда.

Как решать по шагам:

1. Понять суть задачи: выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
2. Проглядеть каждый пункт и понять, является ли это основанием для расторжения.
3. Выбрать те, которые не являются основанием.

Разбор по пунктам:

• 1. соглашение сторон — основание для прекращения трудового договора по согласию сторон. Под это попадает. Значит НЕ выпадает.
• 2. желание работника — это по собственному желанию работника. Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника. Под это попадает. Значит НЕ выпадает.
• 3. девальвация — это падение курса валюты. Это экономическое явление, но не основание для расторжения трудового договора по ГК/ТК РФ. Выпадает.
• 4. истечение срока договора — прямое основание для прекращения по истечении срока. Под это попадает. Значит НЕ выпадает.
• 5. дефолт — неисполнение долговых обязательств. Это финансовое явление, не основание для прекращения трудового договора. Выпадает.
• 6. сокращение штата — реальное основание для прекращения, если руководство сокращает штат. Под это попадает. Значит НЕ выпадает.

Итого: выпадающие термины — 3 и 5. Ответ: 35.

Почему твой ответ 16 неверный: цифра 16 не соотносится с двумя выпавшими пунктами, и такой формат не отражает корректный выбор именно двух номеров пунктов.

Готов разобрать ещё подобные задачи или проверить другие варианты? Оцени мой ответ лайком или дизлайком.