Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберёмся вместе. Коротко: твой ответ 16 неправильный. Правильный ответ — 35, то есть термины 3 и 5 выпадают из общего ряда. Как решать по шагам: 1) Понять суть задачи: выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 2) Проглядеть каждый пункт и понять, является ли это основанием для расторжения. 3) Выбрать те, которые не являются основанием. Разбор по пунктам: - 1) соглашение сторон — основание для прекращения трудового договора по согласию сторон. Под это попадает. Значит НЕ выпадает. - 2) желание работника — это по собственному желанию работника. Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника. Под это попадает. Значит НЕ выпадает. - 3) девальвация — это падение курса валюты. Это экономическое явление, но не основание для расторжения трудового договора по ГК/ТК РФ. Выпадает. - 4) истечение срока договора — прямое основание для прекращения по истечении срока. Под это попадает. Значит НЕ выпадает. - 5) дефолт — неисполнение долговых обязательств. Это финансовое явление, не основание для прекращения трудового договора. Выпадает. - 6) сокращение штата — реальное основание для прекращения, если руководство сокращает штат. Под это попадает. Значит НЕ выпадает. Итого: выпадающие термины — 3 и 5. Ответ: 35. Почему твой ответ 16 неверный: цифра 16 не соотносится с двумя выпавшими пунктами, и такой формат не отражает корректный выбор именно двух номеров пунктов. Готов разобрать ещё подобные задачи или проверить другие варианты? Оцени мой ответ лайком или дизлайком.