"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не…
"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается 2. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда 3. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки 4. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 5. За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение "
Классно, давай разберёмся по шагам и разложим всё по полочкам. Пожалуйста, помни: в таких заданиях главное — понять, какие суждения соответствуют Трудовому кодексу и практике. Подсказка для начала: обычно верны те утверждения, которые прямо соответствуют правилам об испытательном сроке, возрасту работников и видам дисциплинарной ответственности.
Что сделаем:
- Посмотрим на каждое из пяти утверждений.
- Определим, верны они или нет, и почему.
- Somнём итог: какие цифры верны.
Разбор по пунктам
- Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается — Верно.
- Почему: эти категории лиц освобождаются от прохождения испытательного срока (это прямо описано в соответствующих нормах о трудовых отношениях). Значит, пункт 1 верен.
- В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда — Неверно.
- Почему: пункт об оплате проезда не является обязательным условием договора. Это дополнительное условие, которое может быть включено по договорённости, но не обязательно для заключения трудового договора.
- Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки — Неверно.
- Почему: требование согласия родителей/опеки распространено на более молодых работников (примерно на детей до 14 лет). Для 16-летних такого специального согласия обычно не требуется в общем порядке, поэтому формулировка пункта 3 неверна.
- Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей — Верно.
- Почему: это базовая обязанность работников по трудовому договору; работодатель вправе требовать должного выполнения трудовых функций.
- За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение — Неверно.
- Почему: в дисциплинарной ответственности обычно употребляются такие меры, как выговор, замечание и увольнение. Предупреждение рассматривается как административное наказание, а не дисциплинарное. Поэтому включение «предупреждение» делает утверждение неверным.
Итог
- Верные цифры: 1 и 4. Правильный ответ: 14.
Подсказка на будущее: когда видишь «может быть», «обязательно должен» и подобные формулировки, задай себе вопросы:
- Это относится к категории, которая прямо прописана как освобожденная от чего-то? Тогда да.
- Это обязательное условие договора? Нет — чаще всего это добавочное, не обязательное.
- Какие возрастные особенности применяются к несовершеннолетним и какие именно документы требуются? Раздели по возрастам (до 14 — особые требования, 14–18 — другие).
Хочешь, могу пройти ещё по пару подобных заданий, чтобы закрепить логику?
Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, как полезный ответ получился.
