Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается 2. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда 3. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки 4. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 5. За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение

Классно, давай разберёмся по шагам и разложим всё по полочкам. Пожалуйста, помни: в таких заданиях главное — понять, какие суждения соответствуют Трудовому кодексу и практике. Подсказка для начала: обычно верны те утверждения, которые прямо соответствуют правилам об испытательном сроке, возрасту работников и видам дисциплинарной ответственности. Что сделаем: - Посмотрим на каждое из пяти утверждений. - Определим, верны они или нет, и почему. - Somнём итог: какие цифры верны. Разбор по пунктам 1) Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается — Верно. - Почему: эти категории лиц освобождаются от прохождения испытательного срока (это прямо описано в соответствующих нормах о трудовых отношениях). Значит, пункт 1 верен. 2) В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда — Неверно. - Почему: пункт об оплате проезда не является обязательным условием договора. Это дополнительное условие, которое может быть включено по договорённости, но не обязательно для заключения трудового договора. 3) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки — Неверно. - Почему: требование согласия родителей/опеки распространено на более молодых работников (примерно на детей до 14 лет). Для 16-летних такого специального согласия обычно не требуется в общем порядке, поэтому формулировка пункта 3 неверна. 4) Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей — Верно. - Почему: это базовая обязанность работников по трудовому договору; работодатель вправе требовать должного выполнения трудовых функций. 5) За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение — Неверно. - Почему: в дисциплинарной ответственности обычно употребляются такие меры, как выговор, замечание и увольнение. Предупреждение рассматривается как административное наказание, а не дисциплинарное. Поэтому включение «предупреждение» делает утверждение неверным. Итог - Верные цифры: 1 и 4. Правильный ответ: 14. Подсказка на будущее: когда видишь «может быть», «обязательно должен» и подобные формулировки, задай себе вопросы: - Это относится к категории, которая прямо прописана как освобожденная от чего-то? Тогда да. - Это обязательное условие договора? Нет — чаще всего это добавочное, не обязательное. - Какие возрастные особенности применяются к несовершеннолетним и какие именно документы требуются? Раздели по возрастам (до 14 — особые требования, 14–18 — другие). Хочешь, могу пройти ещё по пару подобных заданий, чтобы закрепить логику? Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, как полезный ответ получился.