к числу юридических оснований прекращения трудового договора российской федерации относятся соглашение сторон ежегодный отпуск инициатива работника истечение срока договора…

К числу юридических оснований прекращения трудового договора в Российской Федерации относятся:

Основания, которые действительно прекращают трудовой договор

• Соглашение сторон — да. Трудовой договор прекращается по взаимному согласию сторон. Обычно оформляется в письменной форме, после подписания обеими сторонами договор считается расторгнутым на указанную дату. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ как способ прекращения трудовых отношений.
• Инициатива работника — да. Трудовой договор прекращается по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Работник обязан в общем случае уведомить работодателя письменно за определённый срок (обычно две недели), после чего трудовые отношения прекращаются.
• Истечение срока договора — да. Если договор заключён на определённый срок (фиксированный срок), по истечении этого срока договор прекращается автоматически, без необходимости дополнительного уведомления или основания.

Основания, которые не являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора

• Ежегодный отпуск — нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск является правом работника и перерывом в работе, а не основанием для прекращения трудового договора. Отпуск заканчивается возвращением на работу, и трудовой договор продолжает действовать.
• Неизбрание на должность — обычно нет. Не является самостоятельным основанием прекращения трудового договора в общем случае. В организациях с должностными выборами это может быть отдельной процедурой для конкретной должности, но само по себе увольнение из-за несостоявшегося избрания не является стандартным основанием прекращения трудового договора по ТК РФ. В большинстве случаев договор остаётся действовать до наступления одного из законных оснований прекращения (как указано выше) или до другого основания, например перевода, увольнения по инициативе работодателя и т.п.

Пояснение по сути

• Соглашение сторон, инициатива работника и истечение срока договора — это три основных и прямо прописанных в ТК РФ способа прекращения трудового договора.
• Ежегодный отпуск не прекращает трудовые отношения; он просто временно приостанавливает исполнение обязанностей.
• Неизбрание на должность не является базовым основанием прекращения, но может быть связано с особенностями кадровой политики конкретной организации. В любом случае такие случаи требуют детального рассмотрения условий конкретного трудового договора и внутренней политики организации.

Если хочешь, могу привести примеры формулировок документов для каждого из перечисленных случаев (письменное соглашение о расторжении, заявление об уходе, приказ об увольнении по истечении срока и т.п.) или пояснить более детально с учётом твоей школьной задачи.