Разберёмся, какие из перечисленных элементов являются основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации.
соглашение сторон — да. Расторжение договора по взаимному соглашению является законным основанием (один из базисов прекращения трудового договора).
ежегодный отпуск — нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск не прекращает трудовой договор; после отпуска договор продолжается, работник возвращается к исполнению обязанностей.
инициатива работника — да. По инициативе работника трудовой договор может быть прекращён (работник увольняется по своему желанию).
истечение срока договора — да. Прекращение договора по истечении срока действия для срочного договора.
неизбрание на должность — не является общим основанием прекращения трудового договора. В общем случае не относится к стандартным основаниям прекращения трудового договора в РФ (может иметь значение в специфических контекстах госслужбы, но не как обычное основание для трудового договора).
Итак, лишний элемент: ежегодный отпуск.
Ответ: ежегодный отпуск