"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберёмся по шагам и разберем, почему мой ответ и твой ответ отличаются.

1. Понять задачу

• Перечень: 1) соглашение сторон, 2) желание работника, 3) девальвация, 4) истечение срока договора, 5) дефолт, 6) сокращение штата.
• Должны быть две термина, которые не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Остальные — основания для расторжения.

2. Как решать (что из этого касается трудового договора)

• 1. соглашение сторон — основание для прекращения по взаимному согласию. да.
• 2. желание работника — прекращение по инициативе работника (по собственному желанию). да.
• 3. девальвация — экономическая ситуация, не основание для расторжения трудового договора. нет.
• 4. истечение срока договора — основание для прекращения. да.
• 5. дефолт — не основание для прекращения трудового договора. нет.
• 6. сокращение штата — основание для прекращения по инициативе работодателя. да.

3. Сравнение с правильным ответом

• Неправильные термины (не основания): 3 и 5.
• Правильный ответ: 35 (цифры «3» и «5»).

4. Почему твой ответ «36» неверен and как нужно было решить

• Ты включил 6-й пункт (сокращение штата) в исключение. На деле сокращение штата — это законное основание прекращения трудового договора, поэтому оно не выпадает из общего ряда.
• Правильный набор выпавших терминов: 3 и 5.

Итого: правильный ответ — 35.

Если хочешь, могу дать ещё analogous примеры с аналогичной логикой для закрепления.

Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?