"Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.   1) Трудовой договор должен заключаться индивидуально с каждым работником. 2) При…

Классно, давай разберёмся по порядку.

Правильные суждения: 1, 2, 5 (цифры: 1, 2, 5). Остальное неверно.

Разбор по пунктам:

• 1. Трудовой договор должен заключаться индивидуально с каждым работником. Да, это верно: договор оформляется с каждым сотрудником отдельно.
• 2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Тоже верно: договор должен быть в письменной форме и заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
• 3. К дополнительным условиям трудового договора относятся оплата проезда, размер заработной платы. Неверно: оплата проезда — это дополнительное условие, а размер заработной платы — обязательный пункт. Поэтому вся фраза целиком неверна.
• 4. Для трудоустройства достаточно предоставить паспорт и военный билет. Неверно: помимо паспорта могут потребоваться другие документы (например, СНИЛС, трудовая книжка, диплом об образовании и т.д., в зависимости от ситуации). Поэтому пункт неверен.
• 5. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Верно: если договор не заключён письменно, трудовой договор считается заключённым с дня начала работы.

Итого правильный ответ: 1, 2, 5 (125).

Пока ты отвечаешь, скажи, как тебе такой разбор: лайк или дизлайк?