После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Дарья П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму Стома+ и, по руководству фирмы, ей отказали в приеме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне юридические гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом Российской Федерации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) запрещается необоснованный отказ по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника 2) действуют преимущества, связанные с местом жительства соискателя и наличием регистрации по месту жительства 3) запрещается необоснованный отказ по национальности, знакам, происхождению, вероисповеданию 4) работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя 5) установлено судебное обжалование отказа в приеме на работу 6) работодатель обязан известить работника о причинах отказа в письменной форме по запросу соискателя

Классно, давай разберёмся. Ты ответил 136, а правильный — 1356. Объясню по пунктам, чтобы стало понятно, почему так. Что означает задание - Нужно выбрать те юридические гарантии, которые реально закреплены Трудовым кодексом РФ для соискателя при приёме на работу. - Вариант 2 и 4 оказались неверными по сути, потому что они либо не проравняются с принципами трудового права, либо допускают ограничения, которые не являются запретом на общий неблагоприятный отказ. Разбор по пунктам 1) запрещается необоснованный отказ по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника — Верно. - Обоснование: принцип равного отношения и недопущения дискриминации по нерабочим признакам. Это прямое требование к работодателю. 2) действуют преимущества, связанные с местом жительства соискателя и наличием регистрации по месту жительства — Неверно. - Обоснование: ТК не устанавливает преимущества на основании места жительства; такие «привилегии» противоречат принципам равенства и не являются общим гарантом трудового права. 3) запрещается необоснованный отказ по национальности, знакам, происхождению, вероисповеданию — Верно. - Обоснование: это явная дискриминация по раcовым, этническим или религиозным признакам; запрет на такой отказ закреплён как часть равного обращения. 4) работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя — Неверно. - Обоснование: искомые требования к квалификации могут быть обоснованными и необходимыми для должности. Отказать из-за отсутствия навыков можно, если это обосновано требованиями должности; запрета на учет навыков нет. 5) установлено судебное обжалование отказа в приёме на работу — Верно. - Обоснование: существуют механизмы защиты прав работников/соискателей, в том числе возможность обжалования неправомерного отказа в суде. 6) работодатель обязан известить работника о причинах отказа в письменной форме по запросу соискателя — Верно. - Обоснование: прозрачность процесса; по запросу соискателя работодатель должен, возможно в письменной форме, объяснить причины отказа. Итого - Нужные цифры: 1, 3, 5, 6 → 1356. - Ты указал 136: пропустил пункт 5. По логике задачи именно 5-й пункт тоже является гарантом. Если хочешь, могу привести ещё пару примеров вариантов задания в таком формате и показать, как быстро проверять каждый пункт. Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.