Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Класс, давай разберёмся по шагам и по-честному: твой ответ был 36, правильный — 35. 1) Понимание задачи - Нужно найти два термина, которые не являются основаниями прекращения трудового договора, и записать номера этих позиций подряд (например, 35). 2) Разбор каждого пункта - 1) соглашение сторон — основание прекращения договора по договорённости сторон. - 2) желание работника — увольнение по собственному желанию; основание. - 3) девальвация — не основание для прекращения трудового договора (это экономическое явление, относится к валютным вопросам, но не к трудовым основаниям). - 4) истечение срока договора — основание прекращения договора. - 5) дефолт — не основание для прекращения трудового договора (это невыполнение долговых обязательств). - 6) сокращение штата — основание прекращения договора по сокращению численности или штата. 3) Сверка ответа - Правильные выпадающие термины: 3 и 5. - Правильный набор цифр: 35. - Твой ответ 36 — значит ты считал 6 как «выпадающий» вместо 5. Но 6-й пункт (сокращение штата) на самом деле является основанием прекращения трудового договора, поэтому 6 исключать нельзя. 4) Как правильно решить и запомнить - Пройдись по каждому пункту и спроси себя: относится ли это к основанию прекращения трудового договора? Да/нет. - Запомни чёткий набор оснований: соглашение сторон, желание работника, истечение срока, сокращение штата. Всё остальное — нет (помни: девальвация и дефолт — не основания). - Если сомневаешься, выпиши их в виде пары: “да” — основания; “нет” — не основания, чтобы визуально проверить. Если хочешь, могу привести ещё парочку вариантов задач на аналогичную тему, чтобы потренироваться. Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.