"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к документам, которые могут запросить при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. …

Класс, давай разберёмся по шагам и разложим всё по полочкам.

Что говорит задача

• Есть список документов/терминов. Все, кроме двух, относятся к документам, которые могут запросить при приёме на работу по Трудовому кодексу РФ.
• Нужно найти два термина, которые не относятся к таким документам, и записать их номера.

Думай так:

• Какие из этих предметов обычно можно потребовать при приёме на работу как документы?
  1. Военный билет — документ.
  2. Паспорт — документ.
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — документ.
  4. Свидетельство о присвоении ИНН — документ? По сути это документ, но в рамках исходной задачи по трудовому кодексу он трактуется как не тот, который прямо относится к списку документов, которые может запросить работодатель.
  5. Сведения о семейном положении и наличии детей — не документ, а данные, которые обычно не запрашивают как официальный документ в контексте трудоустройства.
  6. Свидетельство об образовании — документ.

Итог по правильному ответу

• Правильные extraneous (не документы, которые может запросить работодатель): 4 и 5.
• Поэтому правильная запись: 45.

Как сравнить с твоим ответом

• Твой ответ: 234.
• Где ошибка: ты включил 2 и 3 как издержки, а 2 (паспорт) и 3 (СНИЛС) — это именно документы, которые могут запрашивать. Правильными выбросами являются 4 и 5, а не 2 и 3. То есть твой набор неверен, потому что упустил 5 и включил в «лишнее» то, что не является лишним.

Почему именно 4 и 5 — пояснение по каждому пункту:

• 4: Свидетельство о присвоении ИНН — это документ, но по трактовке задачи он не относится к перечню документов, которые может запросить работодатель по ТК РФ (его статус в контексте найма — спорный/неосновной). В решении задачи его считают extraneous.
• 5: Сведения о семейном положении и наличии детей — это не документ, а набор персональных характеристик, не документ, который работодатель имеет право запрашивать как официальный документ в приёме на работу.

Итого:

• Правильный ответ: 45.
• Твой ответ: 234 — неверен по причине неправильного определения двух «лишних» позиций.

Хочешь, могу подобрать короткий способ запомнить такие задачи на будущее или привести ещё аналогичных примеров с разъяснениями?

Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе удобно.