Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к документам, которые могут запросить при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 1) Военный билет; 2) паспорт; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) свидетельство о присвоении ИНН; 5) сведения о семейном положении и наличии детей; 6) свидетельство об образовании. Найдите два термина, выпадающие из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Класс, давай разберёмся по шагам и разложим всё по полочкам. Что говорит задача - Есть список документов/терминов. Все, кроме двух, относятся к документам, которые могут запросить при приёме на работу по Трудовому кодексу РФ. - Нужно найти два термина, которые не относятся к таким документам, и записать их номера. Думай так: - Какие из этих предметов обычно можно потребовать при приёме на работу как документы? 1) Военный билет — документ. 2) Паспорт — документ. 3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — документ. 4) Свидетельство о присвоении ИНН — документ? По сути это документ, но в рамках исходной задачи по трудовому кодексу он трактуется как не тот, который прямо относится к списку документов, которые может запросить работодатель. 5) Сведения о семейном положении и наличии детей — не документ, а данные, которые обычно не запрашивают как официальный документ в контексте трудоустройства. 6) Свидетельство об образовании — документ. Итог по правильному ответу - Правильные extraneous (не документы, которые может запросить работодатель): 4 и 5. - Поэтому правильная запись: 45. Как сравнить с твоим ответом - Твой ответ: 234. - Где ошибка: ты включил 2 и 3 как издержки, а 2 (паспорт) и 3 (СНИЛС) — это именно документы, которые могут запрашивать. Правильными выбросами являются 4 и 5, а не 2 и 3. То есть твой набор неверен, потому что упустил 5 и включил в «лишнее» то, что не является лишним. Почему именно 4 и 5 — пояснение по каждому пункту: - 4: Свидетельство о присвоении ИНН — это документ, но по трактовке задачи он не относится к перечню документов, которые может запросить работодатель по ТК РФ (его статус в контексте найма — спорный/неосновной). В решении задачи его считают extraneous. - 5: Сведения о семейном положении и наличии детей — это не документ, а набор персональных характеристик, не документ, который работодатель имеет право запрашивать как официальный документ в приёме на работу. Итого: - Правильный ответ: 45. - Твой ответ: 234 — неверен по причине неправильного определения двух «лишних» позиций. Хочешь, могу подобрать короткий способ запомнить такие задачи на будущее или привести ещё аналогичных примеров с разъяснениями? Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я понял, что тебе удобно.