"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Постараемся разобраться вместе. Текст задачи просит подобрать производный предлог на место пропуска в последнем предложении.
- Твоя попытка: насчёт
- Правильный ответ: НЕ СЧИТАЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
Почему твой ответ неверен:
- Предлог насчёт означает «о, относительно», например: «насчёт денег», «насчёт проекта». В контексте этого предложения он не выражает смысловой связи «исключение» к общему правилу увольнения. Поэтому «насчёт» здесь не подходит.
- В правильном решении говорится о введении исключения из общего правила: нужно либо выражение «не считая» (или «не считая случаев»), либо сочетание «за исключением». Это передаёт идею “за исключением случаев…” — т. е. что-то не относится к общему правилу.
- Вариант с «несчитая/несчитая» — неверная форма. Правильно писать «не считая» (разделено: не + считая), а не «несчитая» слитно.
Как формируется правильное решение:
- Определяем смысл пропуска: речь идёт об исключении из общего правила. Значит нужен оборот с отрицанием исключения («не считая» или «за исключением»).
- У формулировки в тексте встречаются два варианта, которые чаще всего применяются в таком контексте:
- не считая случаев увольнения по решению компании
- за исключением случаев увольнения по решению компании
- В задании про «производный предлог» чаще встречается сочетание «не считая» как деепричастный оборот/герундий, требующий последующего сущ. в родительном падеже: «случаев».
Итоговое решение (как дано в правильном решении): Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, НЕ СЧИТАЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).
Если хочешь, могу привести ещё пару примеров с аналогичной конструкцией.
Пожалуйста, оцените мой ответ: лайк или дизлайк.
