"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Класс, давай разберёмся по шагам. Твой ответ “35” совпадает с правильным решением. Ниже объясню почему и как формируется ответ.

1. Что задача требует

• Даны шесть терминов. Все они относятся к основаниям прекращения трудового договора, за исключением двух. Нужно найти эти два термина и записать их номера.

2. Как мы получаем правильный ответ

• Термины, которые действительно являются основаниями прекращения трудового договора:
  • 1. соглашение сторон — прекращение по обоюдному согласию.
  • 2. желание работника — увольнение по инициативе работника.
  • 4. истечение срока договора — прекращение по истечении срока.
  • 6. сокращение штата — увольнение по сокращению штата.
• Термины, которые не являются основаниями прекращения трудового договора (то есть выпадают из общего ряда):
  • 3. девальвация — это экономическое явление, а не основание для расторжения договора.
  • 5. дефолт — тоже экономическое понятие, не прямое основание для увольнения.
• Соответственно two выпадающих термина: 3 и 5. Записываем цифры 3 и 5, как в правильном ответе: 35.

3. Почему твой ответ верный

• Ты указал 35, что точно соответствует двум терминам, не являющимся основаниями прекращения трудового договора (девальвация и дефолт).

4. Как применить подобный подход к другим задачам

• Читай формулировку: какие термины относятся к основаниям расторжения, а какие — нет.
• Выделяй пары: если термин описывает экономическое явление или долг неисполнение, но не основание для увольнения — он выпадает.
• Проверяй каждое положение по классификации закона и формулируй итог: выпадающие термины — 3 и 5.

Если хочешь, можем разобрать ещё похожую задачу или прогнать несколько примеров для закрепления.

Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, что тебе полезно это объяснение.