"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Классно, давай разберёмся по шагам.

1. Прочитаем условие. Все термины относятся к основаниям прекращения трудового договора, за исключением двух.

2. Посмотрим на термины:

• 1. соглашение сторон — да, основание прекращения по соглашению сторон.
• 2. желание работника — да, увольнение по собственному желанию.
• 3. девальвация — экономическое явление, не основание для прекращения трудового договора.
• 4. истечение срока договора — да, прекращение по истечении срока.
• 5. дефолт — финансовое/обещательное нарушение, не основание для прекращения трудового договора.
• 6. сокращение штата — да, основание для прекращения по сокращению.

3. Сравнение с твоим ответом:

• Ты указал 35, то есть 3-й и 5-й термины выбраны. Это верно: девальвация и дефолт — два термина, которые не относятся к основаниям прекращения трудового договора.

4. Обоснование правильности:

• Девальвация (3) — это падение курса валюты, не имеет отношения к основаниям прекращения трудового договора. Не может служить основанием для увольнения.
• Дефолт (5) — невыполнение долговых обязательств; это экономическое понятие, но не правовая причина прекращения трудового договора между работником и работодателем.

Почему остальные термины подходят как основания прекращения:

• соглашение сторон — увольнение по соглашению работодателя и работника (ст. 77 ТК РФ).
• желание работника — увольнение по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• истечение срока договора — договор заканчивается по сроку действия.
• сокращение штата — увольнение в связи с сокращением численности/штата.

Итого: твой ответ верный.

Если хочешь, можем потренироваться на ещё примерах похожего типа: выбрать лишнее из ряда терминов и объяснить почему. Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.