"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Круто, давай разберёмся вместе как одноклассники.

Кратко verdict: твой ответ "25" неверен. Правильный ответ — "35".

Разбор по шагам, как и просили:

1. Понимание задачи

• В перечислении все термины относятся к основаниям прекращения трудового договора, за исключением двух. Нужно найти два термина, которые не являются основаниями прекращения.

2. Прочитанное решение и лексика

• 1. соглашение сторон — основание прекращения (согласование сторон прекращает договор).
• 2. желание работника — тоже основание прекращения (работник уходит по своей воле).
• 3. девальвация — экономическое явление; не основание прекращения трудового договора.
• 4. истечение срока договора — основание прекращения.
• 5. дефолт — долговое нарушение; не основание прекращения трудового договора.
• 6. сокращение штата — основание прекращения (из-за оптимизации/школа).

3. Сравниваем с твоим ответом

• Ты указал 25, то есть выбрал 2 и 5. Но 2 (желание работника) — это основание прекращения, а не “выпадающий” термин.
• Правильные выпадающие термины: 3 и 5.

4. Почему правильные термины 3 и 5, а не 2 и 5

• 3. Девальвация — это не основание прекращения трудового договора. Это экономическое явление (падение стоимости валюты), влияющее на экономику вообще, но не на трудовые отношения напрямую.
• 5. Дефолт — тоже не основание прекращения трудового договора. Это невыполнение долговых обязательств, ситуация в финансовой сфере, а не форма расторжения трудового договора.
• 2. Желание работника — да, это нормальное основание (увольнение по инициативе работника). Поэтому его не нужно исключать.

5. Итог

• Правильный ответ: 35.
• Твоя ошибка: выбрал 2 вместо 3.

Если хочешь, можем пройти ещё аналогичную задачу по Обществознанию, чтобы закрепить навык различать основания прекращения трудового договора.

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.