"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Класс, давай разберёмся по шагам и дружелюбно.

1. Что спрашивает задача

• Нужно найти два термина, которые не относятся к основаниям прекращения трудового договора. То есть из списка выбрать те, которые не являются законными основаниями увольнения.

2. Что говорит правильное решение

• Правильные два термина: 3) девальвация и 5) дефолт.
• Обоснование: девальвация — это падение национальной валюты, дефолт — неисполнение долговых обязательств. Ни одно из этих явлений не является основанием для расторжения трудового договора. Остальные пункты действительно относятся к основаниям прекращения:
  • 1. соглашение сторон — прекращение договора по обоюдному согласию.
  • 4. истечение срока договора — договор заканчивается по сроку.
  • 6. сокращение штата — увольнение в связи с сокращением численности сотрудников.

3. Сравнение твоего ответа

• Ты написал: 35. Это соответствует терминам 3 и 5. Значит, ответ корректен.

4. Разбор, почему это так

• Девальвация (п. 3)
  • Это экономическое явление, связанное с курсом валют и ценами. В ТК РФ нет основания увольнять сотрудника из-за девальвации; увольнение происходит по условиям трудового договора и законодательства, а не из-за курсовой динамики.
• Дефолт (п. 5)
  • Это юридическое понятие, связанное с невыполнением долговых обязательств. Оно тоже не является основанием для прекращения трудового договора; увольнение не наступает автоматически из-за дефолта должника.

Важно запомнить для задач типа ЕГЭ: сначала проверяешь, относится ли понятие к правовой категории «основание прекращения трудового договора» (да/нет). Если нет — это и есть ответ.

Хочешь разобрать ещё один аналогичный пример или тренируемся на другом задании? Поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, как получился разбор.