Распределите цитаты о корпоративной культуре с характеристиками корпоративной культуры. Выберите ответ из выпадающего списка Цитаты Характеристики «Если каждый день на работе напоминает пятницу, значит, ты делаешь то, что должен был сделать». А. Кеннеди Blank 1 Вопрос 1 Трудовая этика и мотивирование «Чтобы построить живучую компанию, вам придется создать механизм предупреждения и решения проблем, который переживет любого лидера». Г. Шульц Blank 2 Вопрос 1 Осознание себя и своего места в организации «В хорошей компании люди ощущают не только ответственность, но и свою ценность для этой компании». Р. Лорен Blank 3 Вопрос 1 Характер взаимоотношений между людьми «Важно сосредоточиться на текущей работе. Более важно выровнять свою нынешнюю работу с будущими перспективами и желаниями». А. Ратна Blank 4 Вопрос 1 Осознание фактора времени, отношение к нему, его использование «Культура проявляется в дизайне интерьера, в одежде сотрудников, отсутствии или присутствии растений, постеров, картин, книг, кофейных чашек и т. д.». Д. Браун Blank 5 Вопрос 1

Решение задачи: распределение цитат по характеристикам корпоративной культуры Контекст и подход - Из пяти характеристик корпоративной культуры выбираем соответствие каждой цитате. - Предполагаем, что задача адресована школьникам средней школы: ориентируемся на смысл цитат и ключевые фразы. - По каждому пункту объясняем, почему именно эта характеристика подходит. Разбор по цитатам 1) «Если каждый день на работе напоминает пятницу, значит, ты делаешь то, что должен был сделать». — А. Кеннеди - Что выражается: высокая трудовая этика и мотивация к работе, стремление получать удовлетворение от того, чем занимаешься. - Соответствующая характеристика: Трудовая этика и мотивирование. 2) «Чтобы построить живучую компанию, вам придется создать механизм предупреждения и решения проблем, который переживет любого лидера». — Г. Шульц - Что выражается: важность устойчивых отношений внутри организации и механизмов сотрудничества для преодоления проблем и поддержки компании вне зависимости от лидеров. - Соответствующая характеристика: Характер взаимоотношений между людьми. 3) «В хорошей компании люди ощущают не только ответственность, но и свою ценность для этой компании». — Р. Лорен - Что выражается: ощущение собственной значимости и места в организации, связь между работником и компанией. - Соответствующая характеристика: Осознание себя и своего места в организации. 4) «Важно сосредоточиться на текущей работе. Более важно выровнять свою нынешнюю работу с будущими перспективами и желаниями». — А. Ратна - Что выражается: осознание времени и умение планировать в контексте будущего; приоритеты во времени и использования времени. - Соответствующая характеристика: Осознание фактора времени, отношение к нему, его использование. 5) «Культура проявляется в дизайне интерьера, в одежде сотрудников, отсутствии или присутствии растений, постеров, картин, книг, кофейных чашек и т. д.». — Д. Браун - Что выражается: культура проявляется через физическое окружение и стиль, дизайн, атмосферу. - Соответствующая характеристика: Осознание фактора дизайна интерьера (культура через оформление). Итоговое соответствие (что стоит выбрать в выпадающем списке) - Blank 1: Трудовая этика и мотивирование — А. Кеннеди - Blank 2: Характер взаимоотношений между людьми — Г. Шульц - Blank 3: Осознание себя и своего места в организации — Р. Лорен - Blank 4: Осознание фактора времени, отношение к нему, его использование — А. Ратна - Blank 5: Осознание фактора дизайна интерьера — Д. Браун Если нужно, могу оформить в виде таблицы или в виде последовательности с краткими пояснениями.