"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Предупреждение и уплата неустойки относят к видам дисциплинарной ответственности согласно…
"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Предупреждение и уплата неустойки относят к видам дисциплинарной ответственности согласно трудовому кодексу РФ. 2) Одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних является запрет принимать на те работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. 3) Сокращение штата и ликвидация организации относят служат основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4) Расторжение трудового договора не может быть по инициативе работника. 5) Работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийных ситуации. "
Привет! Давай разберём по правилам.
Цель задания: выбрать верные суждения о трудовом праве. Правильный набор — 2 и 5, то есть цифры 2 и 5 (ответ: 25).
Разбор по пунктам:
- Предупреждение и уплата неустойки относят к видам дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ. Что нужно знать: по вашему источнику решение такое утверждение неверное. По правильному разбору: предупреждение относится не к дисциплинарной ответственности, а к административной; уплата неустойки — гражданско-правовая обязанность. Поэтому утверждение считается неверным.
- Одной из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является запрет принимать на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Это верно. ТК РФ устанавливает ограничения на работу несовершеннолетних, запрещает ненадлежащие виды работ, которые могут навредить здоровью или развитию.
- Сокращение штата и ликвидация организации относятся к основаниям для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По правильному разбору это не так: сокращение штата и ликвидация — это основания для расторжения по инициативе работодателя (то есть это инициатива работодателя, а не не зависящие от воли сторон). Поэтому пункт неверен.
- Расторжение трудового договора не может быть по инициативе работника. Неверно. Работник может уволиться по собственному желанию, подав заявление об увольнении и отработав установленный срок.
- Работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийной ситуации. Верно. Это часть обязанностей работодателя по охране труда и безопасности на рабочих местах.
Итог: верны только пункты 2 и 5. Правильный ответ — 25.
Подсказка на будущее:
- При таких заданиях быстро классифицируй по трём категориям: дисциплинарная ответственность, административная ответственность, гражданско-правовые обязанности.
- Помни про поводы увольнения: сокращение штата и ликвидация — это увольнение по инициативе работодателя; сотрудник может увольняться по своему желанию — по инициативе работника.
- Если сомневаешься, запиши, под какой норме ТК это следует (например, какие основания для расторжения и какие меры по охране труда). Это помогает не путать детали.
Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.
