"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Классная задача! Давай разберёмся по шагам.

1. Что нужно сделать

• Найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
• Записать номера этих двух терминов вместе (например, 35).

2. Что говорит решение

• Правильный набор: 3 и 5. Девальвация и дефолт не являются основаниями прекращения трудового договора.

3. Сравнение с твоим ответом

• Твой ответ: 2
• Правильный ответ: 35
• Почему твой ответ неверен: пункт 2 (желание работника) на самом деле является основанием для прекращения договора — увольнение по инициативе работника (собственное желание работника). Это предусмотрено как один из способов расторгнуть трудовой договор.

4. Почему 3 и 5 — лишние (не основания прекращения)

• 3. Девальвация — это падение курса национальной валюты; экономическое явление, но не основание для расторжения трудового договора.
• 5. Дефолт — неисполнение долговых обязательств; тоже экономическое понятие, не основание увольнения.

5. Почему остальные пункты — основания прекращения

• 1. соглашение сторон — расторжение по mutual согласию сторон.
• 2. желание работника — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
• 4. истечение срока договора — договор заканчивается по истечении срока.
• 6. сокращение штата — основание, связанное с изменением численности персонала.

Итого: правильный ответ — 35.

Если хочешь, могу ещё привести краткую формулировку оснований по каждому пункту из ТК РФ (например, ст. 77–80) и попрактиковаться на аналогичных примерах.

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.