Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Классная задача! Давай разберёмся по шагам. 1) Что нужно сделать - Найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. - Записать номера этих двух терминов вместе (например, 35). 2) Что говорит решение - Правильный набор: 3 и 5. Девальвация и дефолт не являются основаниями прекращения трудового договора. 3) Сравнение с твоим ответом - Твой ответ: 2 - Правильный ответ: 35 - Почему твой ответ неверен: пункт 2 (желание работника) на самом деле является основанием для прекращения договора — увольнение по инициативе работника (собственное желание работника). Это предусмотрено как один из способов расторгнуть трудовой договор. 4) Почему 3 и 5 — лишние (не основания прекращения) - 3) Девальвация — это падение курса национальной валюты; экономическое явление, но не основание для расторжения трудового договора. - 5) Дефолт — неисполнение долговых обязательств; тоже экономическое понятие, не основание увольнения. 5) Почему остальные пункты — основания прекращения - 1) соглашение сторон — расторжение по mutual согласию сторон. - 2) желание работника — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). - 4) истечение срока договора — договор заканчивается по истечении срока. - 6) сокращение штата — основание, связанное с изменением численности персонала. Итого: правильный ответ — 35. Если хочешь, могу ещё привести краткую формулировку оснований по каждому пункту из ТК РФ (например, ст. 77–80) и попрактиковаться на аналогичных примерах. Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.