"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Классно, давай разберемся вместе.
Ключ к задаче
- В последнем предложении речь о исключении условий увольнения: нужно выбрать производный (сложный) предлог, который вводит это исключение.
- Действительно существуют две нормальные формулировки: не считая и за исключением. Обе передают смысл «за исключением случаев…» или «не считая случаев…».
Почему твой ответ “Для” неверен
- “Для” — это простой предлог, который не передает идею исключения/не учитывания. В контексте фразы он бы означал «для случаев», что не подходит к смыслу текста. Правильные варианты выражают исключение: не считая случаев или за исключением случаев.
- Текст требует именно сложных предлогов, которые часто встречаются в юридической речи: не считая (или не считая что-то) и за исключением. Простые предлоги здесь не работают по смыслу.
Как решить задачу правильно (практически)
- Прочитай последнюю часть текста: “…случаев увольнения по решению компании…”
- Подумай, что означает пропуск: речь об исключении этих случаев из общего правила. Значит нужен предлог/сложный предлог, передающий идею исключения или учета категории как исключение.
- Возможные варианты:
- не считая случаев увольнения по решению компании
- за исключением случаев увольнения по решению компании Оба варианта корректны и передают нужный смысл.
- Пример полного предложения (вариант 1): Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, не считая случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Пример варианта (вариант 2): Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Выбор зависит от желаемого стилистического оттенка: “не считая” звучит чуть более разговорно, “за исключением” — нейтрально-деловой стиль.
Итого
- Твой ответ “Для” неверен, правильные варианты — “не считая” или “за исключением” (плотно со смыслом) для заполнения пропуска.
Хочешь, могу привести ещё несколько примеров с подобными сложными предлогами и разобрать их по шагам?
Пожалуйста, оценись моим ответом лайком или дизлайком.
