К элементам корпоративной культуры относят: ценности мифы, легенды. Истории стратегии и цели обряды и ритуалы традиции и язык

Ниже — пошаговое решение с объяснениями.

1. Что такое корпоративная культура

• Корпоративная культура — совокупность неписаных правил, ценностей, норм поведения, обычаев и способов коммуникации, которые разделяют сотрудники и которые формируют «как мы работаем здесь».
• Обычно к элементам культуры относят: ценности, истории/мифы, сюжеты (истории) о компании, ритуалы и обряды, традиции и язык (жаргон, лозунги).

2. Оценка каждого пункта

• ценности — Да. Являются основой культуры: задают нормы поведения, приоритеты и ожидаемое поведение сотрудников.
• мифы, легенды — Да. Мифы и легенды (о основателях, великих успехах, знаковых событиях) формируют идентичность и смысл работы.
• истории (истории, рассказы) — Да. Рассказы о реальных случаях, примеры поведения и уроки помогают передавать культуру и нормы.
• стратегии и цели — Часто Нет. Это скорее часть управленческой структуры и планирования; они отражают направление организации, но сами по себе не являются элементами культуры (хотя цель или миссия могут быть частью культурных narratives). В классическом перечне культурных элементов их обычно не относят.
• обряды и ритуалы — Да. Регулярные мероприятия, церемонии, обряды старта проектов, праздники говорят о приоритетах и поддерживают сплоченность.
• традиции и язык — Да. Традиции, уникальные практики и внутренний язык/жаргон формируют идентичность и взаимопонимание.

3. Ответ К элементам корпоративной культуры относятся:

• ценности
• мифы и легенды
• истории
• обряды и ритуалы
• традиции и язык

Стратегии и цели не являются прямым элементом культуры (хотя они влияют на неё и могут быть отражены в культуре через истории и коммуникацию).