решить задачи (по примеру и 2-3 из предложенных обязательно),проставляем единицы измерения в решениях. Пример 2 Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за…
Решить задачи (по примеру и 2-3 из предложенных обязательно),проставляем единицы измерения в решениях. Пример 2 Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за единицу продукции – 122 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 15% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 317 единиц продукции Решение 1 Определяем сдельный заработок рабочего Зсд = В*Рсд Зсд = . 2 Определяем величину премии П = Зсд*∆П/100 П = 3 Определяем сдельно-премиальный заработок Зсд-пр = Зсд + П Зсд-пр = Вывод: заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет ….. руб. Пример 3 Определить заработок рабочего-повременщика за месяц. Рабочий-повременщик V1 разряда отработал в сентябре 178 час. Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 54 руб. Повышающий коэффициент – 1,05 за разряд. Решение 1 Определяем заработок рабочего-повременщика Зповр = Тс*Тф Зповр = Вывод: заработок рабочего при повременной оплате труда составляет …р. Задание 1 Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-20,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 107%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 25% и за каждый процент перевыполнения плана по 3% сдельного заработка. Задание 2 Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 218389,35 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 25%. Каждый рабочий отработал следующее количество времени: Часовая Разряд рабочего тарифная ставка, Отработанное руб. время всего в праздничные в вечернее дни время V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56 Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка – 0,299353. Задание 3 Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 125%. Его заработок по прямым расценкам составил 36800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза. Задание 4 Инженер имеет должностной оклад 33 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 30% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней\ Определить месячный заработок инженера.
Ниже решения для 3 задач из вашего списка (1, 3 и 4), в формате по примеру: пошаговые вычисления и.Unit-и указаны.
Задача 1. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе Исходные данные:
- Сдельный заработок рабочего (Зсд) = 20 800 руб.
- План выполнен на 107% (∆П = 7%).
По условию премия за выполнение плана = 25% от сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана по 3% от сдельного заработка.
Решение:
Определяем сдельный заработок Зсд = 20 800 руб.
Определяем перевыполнение плана ∆П = 107% − 100% = 7%.
Определяем величину премии П П = Зсд × (0,25 + 0,03 × ∆П) П = 20 800 × (0,25 + 0,03 × 7) П = 20 800 × (0,25 + 0,21) П = 20 800 × 0,46 П = 9 568 руб.
Определяем сдельно-премиальный заработок Зсд-пр Зсд-пр = Зсд + П Зсд-пр = 20 800 + 9 568 Зсд-пр = 30 368 руб.
Вывод: заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 30 368 руб.
Задача 3. Определить полный заработок рабочего за месяц Даны:
- Разряд рабочего VI (не влияет на расчёт непосредственно здесь).
- Норма выработки – 100%.
- Выполнение нормы = 125%.
- Заработок по прямым расценкам за месяц = 36 800 руб.
- По положению: сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.
Решение:
Определяем заработок по прямым расценкам при 100% норме (З0) 36 800 руб = 1.25 × З0 ⇒ З0 = 36 800 / 1.25 = 29 440 руб.
Определяем полный заработок за месяц с учётом повышения сверх нормы Сверх 105% нормы = 125% − 105% = 20% нормы оплачиваются по коэффициенту 1,5.
Итоговый полный заработок Zпол = 1.05 × З0 × (1) + 0.20 × З0 × 1.5 или проще через отношение: Zпол = (1.35) × З0 = 1.35 × 29 440 = 39 744 руб.
Даёт: Полный заработок рабочего за месяц = 39 744 руб.
Задача 4. Инженер имеет должностной оклад 33 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 30% премии ежемесячно. Отработано 18 дней в месяце; из них 3 дня командировка. Из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней. Определить месячный заработок инженера. Предположим, что и оклад, и премия пропорциональны фактическому числу отработанных рабочих дней по отношению к стандартным 22 дня.
Решение:
Базовая часть заработной платы пропорционально отработанным дням Стандарт: 22 дня. Отработано: 18 дней. Базовая часть = Оклад × (отработано / стандарт) Базовая часть = 33 500 × (18 / 22) = 33 500 × 9/11 ≈ 27 409.09 руб.
Премия по условиям – 30% от оклада, пропорционально отработанным дням Премия полная (за месяц) = 0.30 × 33 500 = 10 050 руб. Премия пропорциональная = 10 050 × (18 / 22) = 10 050 × 9/11 ≈ 8 222.73 руб.
Общий месячный заработок Общий заработок ≈ Базовая часть + Пропорциональная премия ≈ 27 409.09 + 8 222.73 ≈ 35 631.82 руб.
Вывод: месячный заработок инженера составляет примерно 35 631,82 руб.
Если нужно, могу дополнительно разобрать Задачу 2 и привести подробное распределение между рабочими бригады.
