Напиши краткий пересказ чтобы было удобнее пересказывать ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В жизни большинства граждан работа занимает важ ное место. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Труд является одним из факторов производства. e Рынок труда совокупность экономических и юридических процедур, обеспечивающих обмен тру-довых услуг на заработную плату и другие блага, которые фирмы готовы предоставить в обмен на эти услуги. Предложение на рынке труда формируют работ работодатели. Продаются разнообраз ники, спрос Работодатели ные трудовые услуги, которые не существуют отдель-HO от людей, их оказывающих. заинтересованы в приобретении трудовых услуг опре делённого типа и сложности (например, требуются не просто повара, а кондитеры или специалисты по при готовлению суши). При этом люди в силу необходи мости способны осваивать новые для себя профессии, переезжать в связи со своей работой, т.е. предложе ние трудовых услуг мобильно. Предложение тру довых услуг мобильно ещё и потому, что оно может изменяться в зависимости от рыночной ситуации. Рынок труда рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, т.е. спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителями товаров и услуг. Наряду с общенациональным, существуют регио-нальные и местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться. оплата тру-ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Заработная плата довых услуг, предоставляемых наёмными работниками. Существуют разные формы заработной платы. Окладом называют установленный ежемесячный раз-мер заработной платы, который существенным обра зом не меняется от месяца к месяцу и может кор-ректироваться с учётом отработанного сотрудником времени. Сдельная заработная плата определяется объёмом произведённой работником продукции. Нередко к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премии, т.е. дополнительные выплаты по итогам месяца, квартала или года. Отмечаются устойчивые различия в оплате труда работников на разных должностях. В чём причина этих различий? Во-первых, могут различаться как квалификация работников, так и продолжительность их рабочего дня и наличие свободного времени (у некоторых категорий работников ненормированный рабочий день), степень ответственности за результаты работы предприятия. Также неодинакова сложность труда, его интеллектуальная и творческая составляю-щая. К причинам устойчивых различий в оплате относят и ограниченность талантов, т.е. конкуренция кандидатов для выполнения некоторых видов творче-ских работ невысока, что и обуславливает высокую оплату их труда. Устойчивые различия в оплате определяются также неодинаковой тягостью труда, т.е. тем, насколько труд утомителен, вре-ден для здоровья человека. Экономисты различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это полученная работ-ником сумма денег, а реальная объём благ, которые можно приобрести на номи-нальную зарплату в определённый период времени. В период экономического кризиса, в условиях высокой инфляции номинальная и реальная заработная плата могут суще-ственно различаться (на значительную сумму денег можно приобрести лишь минималь-ный набор необходимых благ). Помимо выплаты заработной платы, работодатели используют для повышения производительности и качества труда раз-личные стимулы. К экономическим стиму лам относят повышение заработной платы, премии, бонусы, предоставление бесплат ных путёвок, медицинского обслуживания, оплату обедов и транспортных расходов и др.; к социальным престижность труда, возможность профессионального и карьер-ного роста, получения образования и др.; к моральным почёт и уважение и др. Для многих работников также важна возмож-ность самосовершенствования и реализации своих идей, проектов. БЕЗРАБОТИЦА Социологи и экономисты «рабочая сила». используют понятие Рабочая сила общая численность граж-дан страны в трудоспособном возрасте (старше минимального возраста заключения трудового договора и до достижения пенси-онного возраста), которые имеют работу, и граждан, которые найти работу не могут. Безработицей называют наличие в стране трудо-способных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или тру доустроиться вообще. Человек признаётся безработным, если он нахо дится в трудоспособном возрасте и у него в течение некоторого времени нет постоянного заработка; при этом доказано его стремление найти работу (обраще ние в службу занятости и т.п.). Острота проблемы безработицы обу словлена тем, что человек, даже поте-ряв работу, не может прекратить потребление ему необходимы продукты питания, одежда, жильё и т.п. Поэтому государство вынуж дено помогать безработным, но эти государствен-ные вложения не связаны с производством новых благ и услуг, не способствуют экономическому росту. Безработица также обостряет политическую ситуацию в стране, а её рост нередко сопровожда-ется ростом преступности. Различают фрикционную (в том числе сезонную), структурную и циклическую безработицу. Рассмотрим их подробнее. Фрикционная безработица есть при любой эконо-мической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти полностью устраи вающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). Наличие фрикционной безработицы отражает свободу продажи людьми своих трудовых услуг. Снижение безработицы данного вида может быть связано с улучшением информационного обеспе чения рынка труда, устранением факторов, препят ствующих мобильности рабочей силы (развитие транс-порта, рынка съёмного жилья и др.). Сезонная безработица отражает особенности эко-номико-географической ситуации в регионе: работни ки заняты только определённую часть года (посколь ку некоторые виды деятельности сезонны), все остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. Подобная безработица существует, напри мер, в приморских курортных районах и обуславли-вает специфику накопления и расходования средств: заработанные в сезон деньги расходуются до следую щего сезона. Структурная безработица проявляется в невоз-можности трудоустройства людей определённых про-фессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда. Преодоление данного вида безработицы, как правило, связано с переквали-фикацией безработных, развитием малого бизнеса. Циклическая безработица проявляется в сокра- щении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада. Кризис на товарных рынках влечёт сокращение производства и массовые увольнения работников. Снижение данного вида без-работицы происходит по мере выхода экономики из кризиса. К временным мерам, направленным на под-держание безработных граждан, относят выплату пособий по безработице и натуральное обеспечение (продуктовые наборы, бесплатные лекарства и т.п.), а также организацию общественных работ. Различают также открытую и скрытую безрабо-тицу. Признаком скрытой безработицы является неполная занятость ситуация, при которой работ-ник числится занятым, но трудится неполный рабо-чий день (и/или неполную рабочую неделю) и полу-чает лишь или часть находится зарплаты вынужденном отпуске и зарплаты не получает. B НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Государство вынуждено принимать меры по борьбе с безработицей. Для этого оно реализует про-граммы по стимулированию роста занятости и числа рабочих мест; программы повышения квалификации и переподготовки безработных; программы развития малого бизнеса, а также целевые программы содей-ствия найму отдельных категорий работников (напри-мер, молодёжи, людей с ограниченными возможно-стями здоровья и др.). Кроме того, государство осуществляет социальную помощь безработным граж-данам (выплата пособий по безработице, специальные меры по обеспечению продуктами питания, льготы по оплате жилья и т.п.). Программы по борьбе с безработицей осуществля-ются через службы занятости населения (биржи труда) специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда. Службы занятости осуществляют регистрацию без-работных и выплату пособий, создают банки вакан-сий и помогают в трудоустройстве безработных и других лиц, стремящихся получить/сменить работу, проводят профессиональное и психологическое тести-рование лиц, желающих получить работу, профориен-тацию безработных, переподготовку и повышение квалификации желающих получить работу. Во многих странах службы занятости (биржи труда) финансируются государством и являются госу-дарственными учреждениями, но действуют и част-ные службы/агентства по трудоустройству.