1. Выберите правильный вариант ответа. 1. Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 3) заключение брачного договора; 2) купля-продажа товаров; 4) расторжение брака. 2. Необоснованный отказ в приеме на работу: 1) запрещается; 3) разрешается; 2) разрешается в исключительных случаях; 4) верный ответ отсутствует. 3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: 1) трудовая книжка; 2) паспорт; 3) диплом; 4) сертификат специалиста. 4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику: 1) ежегодно; 3) один раз 2 года; 2) один раз в 1,5 года; 4) в сроки, определяемые работодателем. 5. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: 1) всем работникам; 2) только беременным женщинам; 3) только несовершеннолетним работникам; 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 6. Условия трудового договора могут быть изменены: 1) только по соглашению работника и работодателя; 2) по инициативе работодателя; 3) по инициативе профсоюзной организации; 4) по инициативе местной администрации 7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается: 1) выходное пособие; 2) премия; 3) аванс; 4) отпускные. 8. Основной источник трудового права: 1) Кодекс РФ об административных правонарушениях; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) Семейный кодекс РФ; 4) Трудовой кодекс РФ. 9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 1) устное объяснение проступка работника; 2) письменное объяснение проступка работника; 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника; 4) верный ответ отсутствует. 10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 1) только одно взыскание; 3) несколько взысканий; 2) два взыскания; 4) верный ответ отсутствует. 11. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать: 1) двух месяцев в рабочем году; 2) трех недель в течение календарного года; 3) одного месяца; 4) одного месяца в течение календарного года. 12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свы

Отлично, разберём каждую часть подробно. Поскольку в задаче часть вариантов для вопроса 12 обрезана, я дам ответы и пояснения по остальным 11 вопросам и отмечу, что с вопросом 12 нужна полная формулировка вариантов. 1) Вопрос 1 - Правильный ответ: 1) выплата заработной платы. - Объяснение: Трудовое право регулирует именно вопросы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая выплату заработной платы. Заключение брачного договора, купля-продажа товаров и расторжение брака относятся к семейному и гражданскому праву, не к трудовому. 2) Вопрос 2 - Правильный ответ: 1) запрещается. - Объяснение: Необоснованный отказ в приёме на работу противоречит трудовому законодательству, он недопустим. Остальные варианты не соответствуют принципам трудового права. 3) Вопрос 3 - Правильный ответ: 1) трудовая книжка. - Объяснение: Основной документ о трудовой деятельности и стаже в России традиционно является трудовая книжка (важна запись о трудовом стаже и местах работы). Паспорт, диплом, сертификат — это иные документы, но не основной документ о трудовой деятельности. 4) Вопрос 4 - Правильный ответ: 1) ежегодно. - Объяснение: Оплачиваемый отпуск предоставляется регулярно, ежегодно (на минимальный стандарт — обычно 28 календарных дней). Остальные формулировки противоречат нормам об отпуске. 5) Вопрос 5 - Правильный ответ: 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - Объяснение: Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для указанных категорий лиц; они должны получать отпуск в натуральной форме, а не денежной компенсацией. Остальные варианты не учитывают нюансы безопасности и охраны труда. 6) Вопрос 6 - Правильный ответ: 1) только по соглашению работника и работодателя. - Объяснение: Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (работника и работодателя). Внести изменения по инициативе работодателя, профсоюза или администрации без согласия работника нельзя. 7) Вопрос 7 - Правильный ответ: 1) выходное пособие. - Объяснение: При ликвидации организации или сокращении штата увольняемому работнику могут выплатить выходное пособие. Остальные выплаты (премия, аванс, отпускные) не являются обязательной компенсацией по этому основанию. 8) Вопрос 8 - Правильный ответ: 4) Трудовой кодекс РФ. - Объяснение: Основной источник трудового права именно Трудовой кодекс РФ; остальные перечисленные кодексы относятся к другим отраслям права. 9) Вопрос 9 - Правильный ответ: 2) письменное объяснение проступка работника. - Объяснение: Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан дать работнику возможность дать объяснения по проступку, обычно в письменной форме. Это формальная стадия до вынесения взыскания. 10) Вопрос 10 - Правильный ответ: 1) только одно взыскание. - Объяснение: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание (один вид взыскания). Возможность наложить несколько взысканий за один проступок не предусмотрена. 11) Вопрос 11 - Правильный ответ: 1) двух месяцев в рабочем году. - Объяснение: Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника обычно не может превышать двух месяцев в рабочем году. Остальные варианты не соответствуют нормам. 12) Вопрос 12 - Проблема: Варианты для вопроса 12 обрезаны: «Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свы...». - Что можно сказать: Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих по трудовому договору. Это требование закреплено в Трудовом кодексе. Но без полного списка вариантов я не могу точно выбрать номер варианта. Если любая из формулировок в вариантах звучит как «обязательно ведутся на всех работников» или «ведутся на всех, кто работает по трудовому договору», то это и будет правильный выбор. Пожалуйста, пришлите полный набор вариантов для точного ответа на этот вопрос. Итого по 11 полным вопросам: ответы — 1, 1, 1, 1, 4, 1, 1, 4, 2, 1, 1. Дополняю пояснение по структуре решения: - Ключ к ответам — определить, какие нормы прямо относятся к труду и трудовым отношениям (зарплата, отпуск, условия труда, дисциплинарная ответственность, порядок расторжения и т. д.), а какие — к другим отраслям права (семейное, гражданское, административное и т. д.). - Вопросы 1–11 основаны на типичных нормах Трудового кодекса РФ; ответы соответствуют распространённой практике и учебной справочной литературе. Если хотите, могу представить краткие ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ для каждого вопроса (где это уместно). Также могу переработать решение под конкретный класс/уровень подготовки или оформить в виде конспекта с примерами. И, пожалуйста, пришлите полный текст вариантов для вопроса 12, чтобы дать точный ответ.