1. Выберите правильный вариант ответа. 1. Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 3) заключение брачного договора; 2) купля-продажа товаров; 4)…

Question

1. Выберите правильный вариант ответа. 1. Действия, регулируемые трудовым правом:             1) выплата заработной платы;                    3) заключение брачного договора;             2) купля-продажа товаров;                         4) расторжение брака. 2.  Необоснованный отказ в приеме на работу:             1) запрещается;                                                         3) разрешается;             2) разрешается в исключительных случаях;         4) верный ответ отсутствует. 3.  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:             1) трудовая книжка;             2) паспорт;     3) диплом;      4) сертификат специалиста. 4.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:             1) ежегодно;                                      3) один раз 2 года;             2) один раз в 1,5 года;                      4) в сроки, определяемые работодателем. 5.  Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:             1) всем работникам;             2) только беременным женщинам;             3) только несовершеннолетним работникам;             4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,  занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 6. Условия трудового договора могут быть изменены:             1) только по соглашению работника и работодателя;             2) по инициативе работодателя;             3) по инициативе профсоюзной организации;             4) по инициативе местной администрации 7.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо  сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику  выплачивается:             1) выходное пособие;           2) премия;                  3) аванс;         4) отпускные. 8.  Основной источник трудового права:             1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;             2) Гражданский кодекс РФ;             3) Семейный кодекс РФ;             4) Трудовой кодекс РФ. 9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от  работника:             1) устное объяснение проступка работника;             2) письменное объяснение проступка работника;             3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;             4) верный ответ отсутствует. 10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:             1) только одно взыскание;                          3) несколько взысканий;             2) два взыскания;                                         4) верный ответ отсутствует. 11.  Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего  работника не может превышать:             1) двух месяцев в рабочем году;             2) трех недель в течение календарного года;             3) одного месяца;             4) одного месяца в течение календарного года. 12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:             1) свы

Answer

Отлично, разберём каждую часть подробно. Поскольку в задаче часть вариантов для вопроса 12 обрезана, я дам ответы и пояснения по остальным 11 вопросам и отмечу, что с вопросом 12 нужна полная формулировка вариантов.

1. Вопрос 1

Правильный ответ: 1) выплата заработной платы.

Объяснение: Трудовое право регулирует именно вопросы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая выплату заработной платы. Заключение брачного договора, купля-продажа товаров и расторжение брака относятся к семейному и гражданскому праву, не к трудовому.

2. Вопрос 2

Правильный ответ: 1) запрещается.

Объяснение: Необоснованный отказ в приёме на работу противоречит трудовому законодательству, он недопустим. Остальные варианты не соответствуют принципам трудового права.

3. Вопрос 3

Правильный ответ: 1) трудовая книжка.

Объяснение: Основной документ о трудовой деятельности и стаже в России традиционно является трудовая книжка (важна запись о трудовом стаже и местах работы). Паспорт, диплом, сертификат — это иные документы, но не основной документ о трудовой деятельности.

4. Вопрос 4

Правильный ответ: 1) ежегодно.

Объяснение: Оплачиваемый отпуск предоставляется регулярно, ежегодно (на минимальный стандарт — обычно 28 календарных дней). Остальные формулировки противоречат нормам об отпуске.

5. Вопрос 5

Правильный ответ: 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Объяснение: Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для указанных категорий лиц; они должны получать отпуск в натуральной форме, а не денежной компенсацией. Остальные варианты не учитывают нюансы безопасности и охраны труда.

6. Вопрос 6

Правильный ответ: 1) только по соглашению работника и работодателя.

Объяснение: Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (работника и работодателя). Внести изменения по инициативе работодателя, профсоюза или администрации без согласия работника нельзя.

7. Вопрос 7

Правильный ответ: 1) выходное пособие.

Объяснение: При ликвидации организации или сокращении штата увольняемому работнику могут выплатить выходное пособие. Остальные выплаты (премия, аванс, отпускные) не являются обязательной компенсацией по этому основанию.

8. Вопрос 8

Правильный ответ: 4) Трудовой кодекс РФ.

Объяснение: Основной источник трудового права именно Трудовой кодекс РФ; остальные перечисленные кодексы относятся к другим отраслям права.

9. Вопрос 9

Правильный ответ: 2) письменное объяснение проступка работника.

Объяснение: Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан дать работнику возможность дать объяснения по проступку, обычно в письменной форме. Это формальная стадия до вынесения взыскания.

10. Вопрос 10

Правильный ответ: 1) только одно взыскание.

Объяснение: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание (один вид взыскания). Возможность наложить несколько взысканий за один проступок не предусмотрена.

11. Вопрос 11

Правильный ответ: 1) двух месяцев в рабочем году.

Объяснение: Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника обычно не может превышать двух месяцев в рабочем году. Остальные варианты не соответствуют нормам.

12. Вопрос 12

Проблема: Варианты для вопроса 12 обрезаны: «Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свы...».

Что можно сказать: Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих по трудовому договору. Это требование закреплено в Трудовом кодексе. Но без полного списка вариантов я не могу точно выбрать номер варианта. Если любая из формулировок в вариантах звучит как «обязательно ведутся на всех работников» или «ведутся на всех, кто работает по трудовому договору», то это и будет правильный выбор. Пожалуйста, пришлите полный набор вариантов для точного ответа на этот вопрос.

Итого по 11 полным вопросам: ответы — 1, 1, 1, 1, 4, 1, 1, 4, 2, 1, 1.

Дополняю пояснение по структуре решения:

Ключ к ответам — определить, какие нормы прямо относятся к труду и трудовым отношениям (зарплата, отпуск, условия труда, дисциплинарная ответственность, порядок расторжения и т. д.), а какие — к другим отраслям права (семейное, гражданское, административное и т. д.).

Вопросы 1–11 основаны на типичных нормах Трудового кодекса РФ; ответы соответствуют распространённой практике и учебной справочной литературе.

Если хотите, могу представить краткие ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ для каждого вопроса (где это уместно). Также могу переработать решение под конкретный класс/уровень подготовки или оформить в виде конспекта с примерами. И, пожалуйста, пришлите полный текст вариантов для вопроса 12, чтобы дать точный ответ.